Договор подряда с гражданином Беларуси

[Наталья ОЭС]

Наша организация хочет заключить договор гражданско-правового характера с гражданином Беларуси, работаты выполнять он будет на территории своей страны. Подскажите, облагать его вознаграждение страховыми взносами или нет?

[Татьяна Луценко]

Не признаются объектом обложения для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

[Наталья ОЭС]

Это я знаю, только возникают сомнения в связи с нашим межправительственным соглашением...

[Татьяна Луценко]

Межправительственное соглашение действует только на граждан Белоруссии которые работают на территории РФ (непосредственно здесь оказывают услуги) и не по договарам гражданско-правового характера.

[Наталья ОЭС]

А у меня есть вот такая информация.

Минздравсоцразвития России и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь заключили Соглашение в целях реализации работающими гражданами обоих государств права на социальное обеспечение. Вот те его положения, которые касаются российских работодателей.
1. По общему правилу с выплат иностранцам, работающим за рубежом в обособленных подразделениях российских организаций, страховые взносы платить не нужно <1>. Однако это не относится к представительствам российских компаний в Белоруссии.
В отношении граждан Республики Беларусь, работающих в представительствах наших компаний на территории Белоруссии, действует российское законодательство об обязательном социальном страховании и социальном обеспечении, если работник не попросит работодателя уплачивать за него страховые взносы, а также назначать и выплачивать ему пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством по белорусскому законодательству <2>. До 15 марта 2011 г. такой выбор работник сделать не мог, поскольку не был определен его порядок <3>. Теперь, если работник-белорус хочет, чтобы в отношении его применялось белорусское законодательство, он должен подать заявление об этом российскому работодателю в произвольной форме. А тот в течение 5 рабочих дней с момента его получения направляет в ФСС РФ справку по установленной форме. Также российский работодатель в случае увольнения такого работника-белоруса обязан уведомить об этом ФСС РФ в течение 5 рабочих дней со дня увольнения.