Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
03.09.2012, 14:47 | #1 |
статус: бухгалтер
|
Расчет компенсации при увольнении
В апреле 2011 года был принят директор(оклад 10 000) в отпуске не был, увольняется 1 августа 2012 года. Но с 16 апреля 2012 по 26 июня 2012 г. был на больничном, а потом сразу написал заявление на отпуск без содержания. Помогите пожалуйста посчитать компенсацию за отпуск, а то совсем запуталась как правильно это сделать! Заранее спасибо
|
03.09.2012, 15:56 | #2 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Очевидно, что его стаж, дающий право на отпуск, - это отработанный 1-й год (с 01.04.11 по 31.03.12), а также за апрель, май, июнь и 10 дней июля (из отпуска БСС включается в стаж, дающий право на основной отпуск, только 14 дней). За каждый отработанный месяц свыше 15 дней положено 2,33 дня отпуска. Т.е. суммарно его дни = 2,33Х15= 34,95.
Далее определяете его среднедневной заработок за расчетный период (август 11-июль 12) и умножаете на кол-во дней. Не забудьте вычесть НДФЛ. |
03.09.2012, 15:59 | #3 |
статус: бухгалтер
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Спасибо огромное
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
12.09.2012, 17:36 | #4 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Вклинюсь в эту тему, т. к. она не очень перегружена вопросами. Анализировать все сообщения с подобной темой не хватает терпения, поэтому изложу свою ситуацию.
Сотрудник проработал в орг-и с 1.06.12 г. по 6.07.12 г. 6.07. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывала вручную так: полный оклад за месяц 10344,83/29,4*2,33=819,85 На днях приобрели 1с Бухгалтерия и 1с ЗУП, делаю расчет в ЗУП задним числом, программа считает так: "9827,59/28,42*2,33=805,71 (поясню, в июне был один невыход) Вопрос, кто посчитал правильно? |
17.09.2012, 17:51 | #6 |
статус: бухгалтер
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
а можно мне еще вопросик?
Сотрудник (совместитель) - принят 01.06.08г., отгулял отпуск с 02.07.09 по 01.07.10 - 6 дней, больше в отпуске он не был. С 01.10.12 года он увольняется. Как в этом случае мы должны расчитать ему компенсацию при увольнении? И не сгорает ли его отпуск? Заранее спасибо за ответы... |
17.09.2012, 18:14 | #7 |
бессмертный пони
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Отпуск не сгорает
Считает за все, что положено 106 дней за 4 года (по 01.06.12 - 28*4-6) и 9,32 за 4 месяца (с 01.06.12 по 01.10.12 - 2,33*4) 115,32 дня всего ))))) P.S. я тоже хочу такую компенсацию ))) Последний раз редактировалось АннаН; 17.09.2012 в 18:17. |
17.09.2012, 23:02 | #8 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.10.2009
Сообщений: 367
Спасибо: 0
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Помогите пожалуйста я правильно рассчитала компенсацию??
сотрудница работает с 1 января 2012. В январе берет отпуск без содержания на месяц.Увольняется 17.09.2012. Получается я должна рассчитать зп за сентябрь - (неполный месяц) отработано 17 дней + компенсацию за неиспользованный отпуск ( 2,33* 8 мес.)= 18,64 дня -положено т.к. оклад не менялся- я просто 15,000 / 29,4= 510,20- средн.дн.заработок Потом 510,20 * 17 дней = 8673,4 - зп за сентябрь Компенсация = 510,20 *18,64= 9510 р. Все верно?? |
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
17.09.2012, 23:09 | #9 |
Alter ego
Регистрация: 30.11.2009
Адрес: г.Москва
Сообщений: 55,941
Спасибо: 4,260
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
15000/кол-во раб.дн. в сентябре*кол-во раб.дн. по 17-ое включительно= зарплата за сентябрь
__________________
Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с) |
19.09.2012, 18:46 | #15 |
статус: ведущий бухгалтер
Регистрация: 14.10.2009
Сообщений: 367
Спасибо: 0
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Спасибо)))
а вот ещё компенсация за несколько неиспользованных отпусков. Сотрудник работает с 1ноября 2009 г. увольняется 24.09.12 .Ни один отпуск не использован. Ноябрь 2009 -10.000 декабрь 2009 - 10.000 Январь 2010 -10 000 Февраль -15.000 март 15-000 апрель 15 май 15 июнь 15 июль15 август 15 сентябрь 15 октябрь 2010- 15 Положено 28 дней!!! Рассчитываю средний заработок : за весь период начислено 165.000. Потом среднедневной заработок = 165 000 / 12/ 29.4= 467,69 р. Итого 467,69* 28= 13 095,24 положено за этот отработанный период. Дальше следующий отпуск : 01.11.10- 31.10.2011 - положено 28 дней, оклад 15.000 не менялся! Тогда начислено за расчетный период - 180 000. Среднедн.зп = 510,20 Компенсация = 510,20 * 28= 14 285,71 Дальше отпуск : 01.11.11- 24.09.12 -23 дня , оклад не менялся (2,33 * 10 месяцев) 510,20 * 23= 11 735 р. ИТОГО Всего получается положено компенсации за 79 дней!! Правильно?? |
18.10.2012, 10:00 | #16 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Здравствуйте! Никак не систематизирую порядок расчета сотрудника при увольнении в 1С: ЗУП. Т.к. в автоматизации менее охотно отвечают на мои вопросы, спрашиваю здесь.
З/пл за предыдущий месяц выплачивается 12 числа текущего. Если сотрудник увольняется 5 октября, ему надо сделать расчет за сентябрь, октябрь и компенсацию при увольнеии. Как правильно отразить это в 1с? С Расчетом при увольнении все ясно. А вот по начислению з/пл... Сделать два начисления за сентябрь и октябрь только по 1 сотруднику??? Заранее спасибо!)) |
18.10.2012, 10:55 | #17 |
Модератор
Регистрация: 05.08.2009
Адрес: Первопрестольная
Сообщений: 25,854
Спасибо: 287
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
|
18.10.2012, 11:22 | #18 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 03.09.2012
Сообщений: 116
Спасибо: 0
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Поняла, спасибо! И еще вопросик. 1 октября сделала изменение окладов через Ввод сведений о плановых начислениях". 8 октября устраиваю на работу человека. "Программа выдает ошибку: "В штатном расписании не предусмотрены ставки для приема сотрудника!" Проверяю штатное расписание, там все в порядке. В чем может быть загвоздка??
|
18.10.2012, 12:14 | #20 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 02.10.2012
Сообщений: 9
Спасибо: 3
|
Re: Расчет компенсации при увольнении
Дни посчитаны правильно, ну если быть точнее 79,33 дн., а средне-дневной заработок нет.Берется з/п за 12 мес предшествующие событию, т.е увольнению, если увольняется в сентябре то расчетный период будет с 01.09.2011 по 31.08.2012.
|
|
|