Трудовая Книж. -как востановить?

[swalker]

Имел действующую Трудовую Книжку с 1999 г.-2012 в кинге есть записи от 6-7 различных работодателей (по собственному, сокращение, закрытие организации и тд) На данный момент Труд. Книжка - утрачена (мною - не успел пепердать в бухгалтерию ), но есть ее ксерокопия(не заверенная).

1) Как быть в такой ситуации и можно ли востоановить записи на основании ксерокопии?

2) Может ли это сделать кадровик на нынешнем месте рабты?

3) за чей счет дложна преобретатся новая Трудовая Книжка?

[Youlia]

Сообщение от swalker

не успел пепердать в бухгалтерию

ну вы жжоте))

1. Нет. Нужны справки с прошлых мест.
2. Может.
3. За счет работодателя обычно.

[Зануда отмороженный]

ха-ха-ха.... еслиП мне ктонить заявил - восстанови.... был бы послан в пешее эротическое путешествие..... нет трудовой при поступлении? оформляю с нуля. а потом пусть сотр сам бегает....

[swalker]

To: Youlia
подскажите пожалуйста,
1) что в данном случае может с меня требовать работодатель/кадровик?

2) с меня требуют заявление с содержанием: "прошу завести новую Т.Книж. в связи с утратой...,обязуюсь востановить старые записи до окончан. испыт. срока.." - кто на самом деле должен востанавливать записи?
2.2.)должен ли я писать заявление о утрате, если да где взятиь правильную форму?
2.3.) долен ли я востанавливать старые записии писать об этом в заявлении?

3) должен ли я это делать- на работе грят: "бери отпус за свой счет и бегай по старым конторам"-правомерно ли это?

4) если работодатель говорит преобретать ТКниж. за свой счет- а у меня нет возможности/желания(скажем так) - как быть ?

заранее большое спасибо за понимание и ценные советы!!!

[Youlia]

Восстанавливает записи работник. Кадровик ничего не должен восстанавливать. Если кадровку не приносят труд. книжку на момент устройства на работу - он вправе завести чистую и начать ее вести без учета предыдущих записей.

P.S. нет необходимости дублировать мне в личку ваши вопросы, я подписана на тему

[swalker]

Может ли работодатель обязять приобретать работника приобретать Труд Книж за свой счет?

Должен ли работник писать какое либо заявление (относительно Труд Книг.)?

[Youlia]

Сообщение от swalker

Может ли работодатель обязять приобретать работника приобретать Труд Книж за свой счет?

нет, не может.

Статья 65 ТК РФ

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

[Youlia]

Сообщение от swalker

2)должен ли я востанавливать стар.записи. если у меня нет на это времени(из-за работы),?
3) могут ли меня принудить взять отгул за свой счет для востановления записей?
4) кадровик требует востановления старых записей обосновывая тем, что он не можз начислять больничные и отпускные - должно ли это меня "волновать" ?

1. Ваши записи - это ваша проблема. Если они вам не нужны - можете их не восстанавливать.
2. Нет
3. Больничные рассчитываются на основании справок по специальной форме с предыдущих мест работы и с учетом стажа, который подтверждается труд. книжкой. Если справок этих у вас нет и нет подтверждения стажа - будете болеть за свой счет, т.е. пособие будет назначаться в минимальном размере. Отпускные рассчитываются исходя из заработка на текущем месте работы, трудовая книжка тут ни при чем.

[Нейра]

Сообщение от Youlia

1. Ваши записи - это ваша проблема. Если они вам не нужны - можете их не восстанавливать.

К сожалению, это не так.
Из инструкции от 10 октября 2003 г. N 69

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

[Нейра]

Однако есть еще ПП от 16 апреля 2003 №255

31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Но это применимо в случае, если новый работодатель еще не оформил работника. Тогда имеет полное право послать его к предыдущему.

[Youlia]

Сообщение от Нейра

К сожалению, это не так.

что не так-то? где написано, что это обязанность работодателя восстанавливать утерянную труд. книжку? оказание содействия можно понимать по разному... обязанности нет - гуляй вася)) к тому же, инструкция - это не ТК

[Зануда отмороженный]

содействие.... ну попросит сотр пару дней за свой счет для беготни - не откажем....
а вот мне бегать .... ну нет у мня такого желания и обязанности....

[Нейра]

Сообщение от Youlia

что не так-то? где написано, что это обязанность работодателя восстанавливать утерянную труд. книжку? оказание содействия можно понимать по разному... обязанности нет - гуляй вася)) к тому же, инструкция - это не ТК

А как вы понимаете "оказывать содействие"?

[Youlia]

Сообщение от Нейра

А как вы понимаете "оказывать содействие"?

также как и Бойчук Константин в посте №12

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Youlia

также как и Бойчук Константин в посте №12

ура.... мы с тобой сошлись во мнении.....

[Youlia]

Сообщение от Бойчук Константин

ура.... мы с тобой сошлись во мнении.....

аха...

[sershova]

Добрый день! Вопрос - оформляю гендиректора у которого нет трудовой, завела новую..а потом выяснилось что он когда то давно работал, прежнюю трудовую потерял и ему дали справку..могу ли я ему на основании этой справки сделать запись в трудовой? и как это сделать? какую печать ставить?

[sershova]

или он может оставить эту справку и при начислении пенсии ее предъявить? может не обязательно тогда вписывать в трудовую..а то я его уже оформила, получается что должна новую трудовую заводить..