Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Natasha77

Спасибо.
отклонение провела, но с 04.09.12 зарплата ей все равно не начисляется, хотя начисление сделала. хочу проверить, что считается по цифрам.
может что-то еще не доделала?

док НАЧИСЛЕНИЕ ЗП перепроведите....

[Natasha77]

надо в самом документе "отпуск по уходу за ребенком" поставить дату окончания периода - 03,09,12.
зарплата после этого с 04,09,12 начислилась.

[oksana-191]

У меня вопрос по поводу отпуска. Где и как проставлять? и где можно посмотреть остаток отпуска по сотруднику, ск-ко он отгулял и ск-ко ему осталось с нарастающем итогом? Помогите разобраться в программе?)) Пожалуйста.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

У меня вопрос по поводу отпуска. Где и как проставлять? и где можно посмотреть остаток отпуска по сотруднику, ск-ко он отгулял и ск-ко ему осталось с нарастающем итогом? Помогите разобраться в программе?)) Пожалуйста.

остаток отпусков смотреть - список сотров, сотр, отчеты, форма Т2.
но оно формируецА тока при условии оформления ПРИКАЗОВ на отпуск с указанием в этом доке периода отпуска. иначе - считайте ручками...

[oksana-191]

Сообщение от Бойчук Константин

остаток отпусков смотреть - список сотров, сотр, отчеты, форма Т2.
но оно формируецА тока при условии оформления ПРИКАЗОВ на отпуск с указанием в этом доке периода отпуска. иначе - считайте ручками...

А можно более подробно...пожалуйста! Не могу ни как найти как в эту форму найти...

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

А можно более подробно...пожалуйста! Не могу ни как найти как в эту форму найти...

зайдите в справочник сотров. найдите нужного сотра. кликаем на нем. справа будет столбец кнопочеГ. среди них - отчеты. кликаем. ищем Т2. кликаем. это электронная версия бумажной формы Т2. спускаемся пАААчти в самы низ в раздел ОТПУСКА. вот тут и должна быть вся история отпусков.
но если ни кто не оформлял в ЗиКе ПРИКАЗ на отпуск, то там будет ПУСТО.

[oksana-191]

Вроде нашла...Сотрудник-отчетность-форма Т2!!! там показано сколько дней по приказам использовано. спасибо! Поняла))

[oksana-191]

Ещё раз спасибо, Константин!)) Мы приказы формируем поэтому у нас внизу есть инфа....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от oksana-191

Ещё раз спасибо, Константин!)) Мы приказы формируем поэтому у нас внизу есть инфа....

я в 3-х конторах тож оформляю. ибо там исче и КАДРЫ за мной. а в самой крупной КАДРА есть. там темный лес и фрицы.... там не веду.... там пущай у ней голова болит...

[oksana-191]

п. 8 Отпуск Там показано ск-ко отпуска отгулял сотрудник, правильно? А остаток мы сами высчитываем, верно? Ещё раз уточнить хочу...) если можно..

[An_Ya]

Сообщение от jeka1c

Спрашивайте...

Здравствуйте!
Такая ситуация: сотрудник был перемещен на другую должность 27.07.2012 - дата приказа о перемещении, в силу вступало с 01.08.2012, Оклад 1100. Но 01.08.2012 была изменена ставка оклада по должности - 1150, на которую был переведен сотрудник и соответственно оклад не был изменен и по сей день оклад у него старый, а не тот, который должен быть. Как можно исправить эту ситуацию???

Спасибо за ранее...

[Карапулька]

Товарисчи! Помощи прошу!

Имеется стандартная обработка Исполнительный лист, при формировании выводит строку с суммами по человеку за месяц, сейчас толпами народ ходит и хотят справку об алиментах за 3 месяца! Приходится печатать 3 отдельных документа. Есть ли возможность сделать формирование за выбранный самим период(месяц,два,три)?

[Карапулька]

Сообщение от An_Ya

Здравствуйте!
Такая ситуация: сотрудник был перемещен на другую должность 27.07.2012 - дата приказа о перемещении, в силу вступало с 01.08.2012, Оклад 1100. Но 01.08.2012 была изменена ставка оклада по должности - 1150, на которую был переведен сотрудник и соответственно оклад не был изменен и по сей день оклад у него старый, а не тот, который должен быть. Как можно исправить эту ситуацию???

Спасибо за ранее...

Мы делали документ в новом месяце на прошедшую дату, и каждый документ у которого дата вступления в силу идет следующим месяцем делаем так же. Похоже идет в зачет дата записи и проведения документа.

[AllaMih]

Здравствуйте, подскажите. При выгрузке с ЗиК в бухгалтерию не выгружаютя значения по больничному листу ни за счет предприятия, ни за счет ФСС. В "виде расчетов" в доке "оплата по больн."не прописаны бух.проводки, хочу прописать но не могу добавить вид субконто. Как его добавить?

[Александра 82]

В 16-00 Вам звонит менеджер и просит выплатить ему расчет, т.к. он увольняется с сегодняшнего дня.
Что делать?

[Впервые главбух]

Александра 82, расчет выдается в течении 3-х дней, смело посылайте до завтра

[Александра 82]

Спасибо)))

[alija77]

Сообщение от Janette

Будьте добры, ответьте на вопрос, при проведении расчета 1С с 7,7 в Зике выдается сообщение "Расхождение между начисленными суммами налога и отраженными в учете отнесены на счет 99"

Выдает то же самое после исправления августа месяца. До исправления все было нормально.
В чем проблема?

[Алиса Томск]

Сообщение от Александра 82

В 16-00 Вам звонит менеджер и просит выплатить ему расчет, т.к. он увольняется с сегодняшнего дня.
Что делать?

А вы что до этого не знали,что он увольняется?Бред какой-то.
А как же:
" Расчет с сотрудником
В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему:

• трудовую книжку;
• справку о сумме зарплаты и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2001 г. № 4н;
• иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом (ст. 140 ТК РФ). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность.
Если в день увольнения сотрудника выдать ему трудовую книжку невозможно (он отказывается получить документ или отсутствует на работе), составьте специальное уведомление и направьте его сотруднику по почте. В уведомлении укажите, что он должен явиться за трудовой книжкой или дать согласие на то, чтобы ее отправили по почте. Со дня, в который выслано уведомление, организация освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Об этом говорится в части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

[Впервые главбух]

Сообщение от Алиса Томск

А вы что до этого не знали,что он увольняется?Бред какой-то.

если вы ни разу с таким не сталкивались - это не значит что это бред. И ТК - это хорошо, а если денег в кассе нет - и банк уже после 16 не выдаст, и обходной у него не подписан, и директора нет визу на приказе поставить, и кадровика нет расчет сделать. И что теперь бухгалтеру застрелиться?