Налорги заставлют поднимать зарплату.

[Nasty-K]

Позвонили из налоговой и заставляют (не советуют, а настаивают, иначе вызовут на комиссию) поднять заработную плату 4-х работников. У этих работников в 2007 году з/п составляла 3200 рублей в месяц (подсобный рабочий работа 2 дня через 2 вс-выходной, по 8 часов) работа заключается в сметке опилок и стружки - по сути - дворник. Как правило работают либо студенты училища, либо практиканты. Сейчас з/п этих работников составляет 3900. Как быть, если з/п действительно такая? Согласно штатному расписанию у нас предусмотрено 2 единицы с ФЗП 15600, а работают 4.

[subbota10]

Интересно откуда они узнали из справок 2НДФЛ за 2007 год? Ведь средняя з/п у вас по организации наверняка выше минимальной з/п.

[КиЦЦа]

Nasty-K, ничего страшного, повысьте им з/п как просит налоговая. пусть они каждый месяц пишут заявления за свой счет на несколько дней, и получится что заплатите вы также 3900 р. Это действует, проверяла)))
И еще, они у вас устроены??? Если да, то переведите их лучше на работу по совместительству.

Вопрос: Нормами ТК РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда работника не может быть ниже размера прожиточного минимума. Распространяется ли данное правило на работников-совместителей с повременной оплатой труда?


Ответ: В соответствии с нормами ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится на основании норм ст.285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
При заключении трудового договора о работе по совместительству стороны вправе сами определить размер оплаты труда.
Обусловленные сторонами условия оплаты работы, выполняемые в порядке совместительства, должны быть указаны в трудовом договоре.
Учитывая изложенное, труд совместителей может оплачиваться в размере менее 1 МРОТ (при работе на условиях неполного рабочего времени).

Вот еще можно указать в договоре, что они работают неполное рабочее время, а например, не 8 часов, а 4 часа.

В общем выходов из этой ситуации много....

[angel_]

В соответствии с нормами ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Налорганы не могут вас заставить, т.к. вы не нарушаете Закон. Меня по этому вопросу в 2007г. вызывали "на ковер",(зарплата у работников была 3000 руб, сейчас 4000 руб.), говорили о з/пл в конвертах, пугали........Я им сказала, минимальная 2300 руб. у нас 3000 руб. где нарушение? покажите конверт с "серой з/п " будем дельше разговаривать, сейчас какие вопросы........все, еще раз призвали к совести и разговор на этом закончился. Я думала, сейчас как пойдут проверки......Нет, ничего.

[Innoch]

Согласна с
angel_. Нам тоже писали как-то увеличить всем заработную плату. Мы написали, что по результатам работы смотрим, кто сколько заработал, что-то в этом духе, но более грамотно)) отстали.

Мне кажется это стандартная история, они не обязывают поднять зарплаты, а просто рекомендуют. А если у фирмы нет возможности поднять? Вообщем, много нюансов.