Нападение на продавца в магазине- увольнение

[Елена 73]

Добрый день!
Вопрос в следующем - на магазин было совершено нападение. Продавца избили. По результату медицинского осмотра у продавца зафиксированы только ушибы. Больничный продавец не предъявил, написал заявление по собственному желанию. Чем рискует предприниматель если он просто рассчитает сотрудника без больничного?

[ILD17]

Ни чем. Больничный если она обращалась в лечебные учреждения она имеет право предъявить в течении 6 месяцев. Доплатите по возможности какую либо компенсацию и разойдитесь по человечески.

[Елена 73]

Т.е.сейчас мы ее просто рассчитываем, а если она потом предъявит мы сможем просто оплатить с опозданием, верно?

[ILD17]

Сообщение от Елена 73

Т.е.сейчас мы ее просто рассчитываем, а если она потом предъявит мы сможем просто оплатить с опозданием, верно?

Верно. Обычно сотрудники не увольняются находясь на больничном, так что его скорее всего и нет.

[Елена 73]

Спасибо большое! Мы тоже это подозреваем, просто сначала сотрудник нам грозился больничным, мы абсолютно готовы все оплатить, но теперь он требует срочного увольнения по собственному без каких-либо больничных... Видимо сотрудник взял только справку для предъявления следственные органы, а больничный не был оформлен.

[ILD17]

Если требует можно и уволить (при ответе на ваш вопрос тоже промелькнуло много схем как с вас что то можно "поиметь", но они с очень большой вероятностью развеются юристом). Единственное (если вам, вашему руководству данный сотрудник кажется достойным) проще выплатить ему некую компенсацию (даже не столь значительную) и отправить недели на две в отпуск, так как в данный момент у него момент "Истерии" (не каждый выдержит такого), но в последствии будет озадачен карьерным вопросом.

[Елена 73]

Девушка-продавец дочь хорошей знакомой хозяйки магазина. Ее мать (потерпевшей) требует со скандалом рассчитать сегодня же девушку по собственному желанию, без больничного. Мне тоже показалась ситуация подозрительной. Когда хозяйка магазина вроде как и не против, а это дама со скандалом требует увольнения.... Вот у меня и появились мысли - а нет ли тут какого-либо подвоха - мол сейчас магазин ее рассчитает, а они потом через суд начнут выяснять отношения. Но в общем итоге получается, что если требуют расчета - нам главное заявление по собственному.

[Триумвират]

А возьмите с нее после расчета расписку, в том, что она к фирме претензий не имеет. (данная мера законом не запрещена, но бывает очень полезной в суде.)

[ILD17]

Сообщение от Елена 73

Девушка-продавец дочь хорошей знакомой хозяйки магазина. Ее мать (потерпевшей) требует со скандалом рассчитать сегодня же девушку по собственному желанию, без больничного. Мне тоже показалась ситуация подозрительной. Когда хозяйка магазина вроде как и не против, а это дама со скандалом требует увольнения.... Вот у меня и появились мысли - а нет ли тут какого-либо подвоха - мол сейчас магазин ее рассчитает, а они потом через суд начнут выяснять отношения. Но в общем итоге получается, что если требуют расчета - нам главное заявление по собственному.

Увольняйте по собственному и рассчитывайте как положено по ТК. На счет суда маловероятно, добиться чего то им будет сложно. В данный момент у сотрудницы и ее матери истерика и мысли что им такая работа ...... не нужна.

[Аланда]

Сообщение от Елена 73

хозяйка магазина вроде как и не против, а это дама со скандалом требует увольнения.

Думаю, причина только в том,что мать не хочет ,чтобы дочь работала в таком месте,где на нее могут напасть и хорошо,если не покалечить (судя по тому,что больничного нет,видимо она отделалась "легким испугом" и моральной травмой).

[Елена 73]

Да тут уже выяснение каких-то личных отношений. Мамаша грозится после увольнения пойти в суд, показать больничный и засудить магазин... Т.е.это делается все с умыслом и не скрывается. Магазин в свою очередь не хочет идти на конфликт и готово оплатить больничный, но нам никто его сейчас не предъявляет... Может запрос в медучреждение какой-то сделать? Ведь при расчете сотрудник не предъявил больничный.

[Елена 73]

И еще вопрос в догонку-является ли это несчастным случаем на производстве?

[Малюска]

Елена 73, увольняйте не по собственному, а по соглашению сторон! Соответственно составляете соглашение, где все прописываете: причины, суммы выплат, отступные и т.д., плюс пункт, где: Работник все суммы причитающиеся получил, претензий не имеет. по-моему так будет правильнее.Ведь увольнение "по-собственному" может быть обжаловано, а потом скажут что ее заставили и т.д. Соглашение в двух экз.

[ILD17]

Сообщение от Елена 73

И еще вопрос в догонку-является ли это несчастным случаем на производстве?

Да является.

[маркс]

Никто не может запретить работнику уволиться по собственному желанию. Но работник потом может сказать , что он был вынужден уволиться, т.к. администрация не обеспечила его безопасность на рабочем месте, и он боится повторения подобного(тем белее, это молодая девушка). Далее не исключено, что она попробует восстановиться на работе по суду, т.к. была вынуждена уволиться по указанной причине ( в качестве аргумента, что теперь не боится нападения, укажет, что заставит администрацию путем жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию обеспечить безопасность сотрудников). Вот тут-то и возникает вопрос, получится ли? Трудно сказать однозначно. Что касается больничного, то это вопрос отдельный (если производственная травма, 100% оплаты, если нет, в зависимости от стажа работы). Предъявит она его или нет, ее дело. Но при увольнении без предъявления больничного оплачивать дни отсутствия на работе не следует (в этом случае вы закон не нарушаете).
Увольнение по соглашению сторон также не дает гарантий от попытки восстановления на работе (мотив и довод те же, что указаны выше).

[ILD17]

Думаю данный довод будет не убедительным

[маркс]

а другого разумного довода и быть не может..

[Малюска]

Сообщение от маркс

Увольнение по соглашению сторон также не дает гарантий от попытки восстановления на работе

Да, но только при соглашении, работник подписывает "СОГЛАШЕНИЕ", в котором четко и понятно написано, что он получил при увольнении (отступные, компенсации) и "претензий не имеет" - в суде потом намного сложнее ему будет объяснить, почему такую бумагу подписал, а теперь еще чего то хочет!

[маркс]

тут долго можно спорить