Важные изменение в законодательстве с 2013г.

[gertc]

Да, я про енвд 2013 года говорил и без наёмников, неправильно формировал

[merssi]

А все же, совмещать два режима как раньше можно?

[Копейка]

merssi, да можно. Это ваш выбор.

[AnnaQ]

Подскажите, а ИП (УСН 6%) без работников уже в 2012 году могут сумму налога уменьшить на сумму страховых взносов в размере 100% или нет?

[Малюска]

Сообщение от AnnaQ

Подскажите, а ИП (УСН 6%) без работников уже в 2012 году могут сумму налога уменьшить на сумму страховых взносов в размере 100% или нет?

Да, конечно! УСН это касалось всегда

[Вес`на]

Сообщение от AnnaQ

Подскажите, а ИП (УСН 6%) без работников уже в 2012 году могут сумму налога уменьшить на сумму страховых взносов в размере 100% или нет?

в 2012 могут, до него - нет, только на 50%

[Tina25]

Перечисляя НДФЛ, в поле 110 платежки надо всегда ставить «НС»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПИСЬМО

от 2 ноября 2012 года N ЕД-4-3/18597

О перечислении налога

Федеральная налоговая служба рассмотрела письмо ЗАО "Актион-Медиа" Редакции журнала "Главбух" от 20.09.2012 N 100/10 по вопросу уплаты налога на доходы физических лиц, поступившее из Минфина России письмом от 03.10.2012 N 03-04-08/1-331, и сообщает.

При уплате налоговых платежей платежный документ заполняется в соответствии с требованиями приказа Минфина России от 24.11.2004 N 106н "Об утверждении Правил указания информации в полях расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации" (в редакции от 30.12.2010 N 197н) согласно приложениям N 1 и 2.

Для обозначения типа платежа (налог, авансовый платеж, взнос) проставляется соответствующий показатель в поле 110 платежного поручения. При уплате налога на доходы физических лиц, удержанного из заработной платы работников организации, в поле 110 указывается "НС" - уплата налога или сбора.

Действительный государственный
советник РФ 3-го класса
Д.В.Егоров

[Tina25]

Налоговые и бухгалтерские изменения 2013

[Копейка]

Новые тарифы страховых взносов для работодателей и самозанятых лиц

Комментарий

Внесены очередные поправки в законодательство, регулирующее тарифы и порядок уплаты страховых взносов. Рассмотрим подробнее те из них, которые касаются работодателей и самозанятых лиц.

Размеры страховых взносов, которые работодатели и лица, производящие выплаты по гражданско-правовым договорам (далее - работодатели), платили в 2012 году, сохраняются до 2015 года.

Таким образом, работодатели, не имеющие права на применение пониженных тарифов, платят в 2013 году страховые взносы в следующих размерах:
•в ПФР - 22%;
•в ФСС - 2,9%;
•в ФФОМС - 5,1%.

При этом продолжает действовать норма о том, что в период 2013-2015 гг. с сумм, превышающих предельную величину базы, работодатели должны платить страховые взносы в ПФР в размере 10%, причем эти средства идут на страховую часть пенсии.



Общие тарифы пенсионных взносов

Поменялся порядок распределения пенсионных взносов, уплачиваемых за работников 1967 г.р. и младше, между страховой и накопительной частью пенсии.

Новой ст. 33.3 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ (далее - Закон № 167-ФЗ) установлено, что страховой тариф на накопительную часть пенсии составляет 6% для работников, которые по состоянию на 31 декабря 2013 года подали заявление:
•о переходе в негосударственный пенсионный фонд НПФ;
•о выборе:
•инвестиционного портфеля управляющей компании (УК);
•расширенного инвестиционного портфеля государственной управляющей компании (ГУК);
•инвестиционного портфеля государственных ценных бумаг ГУК.


Для всех остальных работников (тех, которые не распорядились своими пенсионными накоплениям) тариф на накопительную часть пенсии составляет 2%.

Данное изменение вступает в силу с 1 января 2014 года. Отметим, что на текущий момент не предусмотрена возможность начислять страховые взносы на накопительную часть пенсии по тарифу 6% на выплаты тем лицам, которые распорядятся своими накоплениями после 1 января 2014 года. Но тариф в размере 6% продолжает применяться, если после указанной даты:
•застрахованное лицо будет менять ранее сделанный выбор;
•денежные средства возвращены в ПФР по причине: •аннулирования лицензии у НПФ;
•принятия арбитражным судом решения о признании НПФ банкротом;
•заключения договора об обязательном пенсионном страховании ненадлежащими сторонами;
•прекращения доверительного управления средствами пенсионных накоплений между ПФР и какой-либо управляющей компании из числа выбранных застрахованным лицом.


Внесенные изменения означают, что по состоянию на 1 января 2014 года все работодатели должны получить сведения о том, кто из их сотрудников распорядился своими пенсионными накоплениями, а кто этого не сделал. От этого будет зависеть размер пенсионных взносов, перечисляемых на накопительную часть пенсии с выплат лицам 1967 г.р. и младше (2% или 6%).

Таким образом, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в 2014 и 2015 гг. уплачиваются в следующих размерах (если страхователь не имеет право на применение пониженных тарифов):
•для работников 1966 г.р. и старше все остается по-прежнему: общий тариф составляет 22%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (6% - солидарная часть тарифа и 16% - индивидуальная часть тарифа*);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 22%, при этом 20% перечисляется на страховую часть пенсии (6% - солидарная часть тарифа, 14% - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 22%, при этом 16% перечисляется на страховую часть пенсии (6% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.

Начиная с 2016 года страховые взносы на обязательное пенсионное страхование уплачиваются в следующих размерах (если страхователь не имеет права на применение пониженных тарифов):
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 26%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (10% - солидарная часть тарифа и 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 26%, при этом 24% перечисляется на страховую часть пенсии (10% - солидарная часть тарифа, 14% - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 26%, при этом 20% перечисляется на страховую часть пенсии (10% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.



Пониженные тарифы пенсионных взносов

Для:
•сельхозтоваропроизводителей, отвечающих критериям, указанным в ст. 346.2 НК РФ, организаций народных художественных промыслов и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока РФ, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования;
•плательщиков ЕСХН;
•плательщиков, которые производят выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющимся инвалидами I, II или III группы, - в отношении этих вознаграждений;
•общественных организаций инвалидов;
•организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в среднесписочной численности которых инвалиды составляют не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в ФОТ - не менее 25 процентов;
•для учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям (иным законным представителям), единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов,

установлены следующие размеры страховых взносов на пенсионное страхование (изменения внесены пп. "а" п. 9 ст. 3 Закона № 243-ФЗ в п. 5 ст. 33 Закона № 167-ФЗ):

1) на 2013 год (тарифы повышены по сравнению с 2012 годом):
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 21%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (5% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р и младше общий тариф составляет 21%, при этом 15% перечисляется на страховую часть пенсии (5% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6 % - на накопительную часть пенсии;

2) на 2014 год:
•для работников 1966 г.р. и старше: общий тариф составляет 21%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (5% - солидарная часть тарифа и 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 21%, при этом 19% перечисляется на страховую часть пенсии (5% - солидарная часть тарифа, 14% - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 21%, при этом 15% перечисляется на страховую часть пенсии (5% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.

Для организаций, получивших статус участника проекта "Сколково", установлены следующие тарифы пенсионных взносов (изменения внесены пп. "б" п. 9 ст. 3 Закона № 243-ФЗ в п. 6 ст. 33 Закона № 167-ФЗ):

1) на 2013 год (тарифы остались такими же, как и в 2012 году):
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 14%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше общий тариф составляет 14%, при этом 8% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии;

2) на 2014 и последующие годы:
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 14%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 14%, при этом 12% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 14%, при этом 8% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.

Для:
•хозяйственных обществ, созданных после 13 августа 2009 года бюджетными научными учреждениями в соответствии с Федеральным законом от 23.08.1996 № 127-ФЗ и образовательными учреждениями высшего профессионального образования в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 № 125-ФЗ;
•организаций и ИП, заключивших с органами управления ОЭЗ соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности, - в отношении выплат сотрудникам, работающим в ТВОЭЗ или ППОЭЗ;
•организаций и ИП, заключивших соглашения об осуществлении туристско-рекреационной деятельности, - в отношении выплат сотрудникам, работающим в ТРОЭЗ;
•организаций, осуществляющих деятельность в области IT-технологий,

установлены следующие размеры страховых взносов на пенсионное страхование (изменения внесены пп. "в" п. 9 ст. 3 Закона № 243-ФЗ в п. 7 ст. 33 Закона № 167-ФЗ):

1) на 2013 год (тарифы остались такими же, как и в 2012 году):
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 8%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше общий тариф составляет 8%, при этом 2% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии;

2) на 2014-2017 годы:
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 8%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 8%, при этом 6% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 8%, при этом 2% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии;

3) на 2018 год:
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 13%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 13%, при этом 11% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 13%, при этом 7% перечисляется на страховую часть пенсии (вся сумма - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии;

4) на 2019 год:
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 20%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (4% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 20%, при этом 18% перечисляется на страховую часть пенсии (4% - солидарная часть тарифа, 14% - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 20%, при этом 14% перечисляется на страховую часть пенсии (4% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.

Для страхователей, которые осуществляют производство и выпуск в эфир и (или) издание СМИ, в том числе в электронном виде (за исключением рекламных и эротических СМИ), установлены следующие тарифы пенсионных взносов (изменения внесены пп. "д" п. 9 ст. 3 Закона № 243-ФЗ в п. 9 ст. 33 Закона № 167-ФЗ):

1) на 2013 год (тарифы повышены по сравнению с 2012 годом):
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 21,6%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (5,6% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше общий тариф составляет 21,6%, при этом 15,6% перечисляется на страховую часть пенсии (5,6% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии;

2) на 2014 год:
•для работников 1966 г.р. и старше общий тариф составляет 23,2%, вся сумма перечисляется на страховую часть пенсии (7,2% - солидарная часть тарифа, 16% - индивидуальная часть тарифа);
•для работников 1967 г.р. и младше, которые не распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 23,2%, при этом 21,2% перечисляется на страховую часть пенсии (7,2% - солидарная часть тарифа, 14% - индивидуальная часть тарифа) и 2% - на накопительную часть пенсии;
•для работников 1967 г.р. и младше, которые распорядились своими накоплениями, общий тариф составляет 23,2%, при этом 17,2% перечисляется на страховую часть пенсии (7,2% - солидарная часть тарифа, 10% - индивидуальная часть тарифа) и 6% - на накопительную часть пенсии.



Пенсионные взносы для временно пребывающих на территории РФ иностранцев

Изменения коснулись перечня застрахованных лиц, а именно временно пребывающих на территории РФ иностранных граждан и лиц без гражданства, с которыми заключаются срочные трудовые договоры.

Сейчас пенсионные взносы платятся с вознаграждений этой категории работников, если с ними заключен срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.

Начиная с 1 января 2013 года страховые взносы на выплаты этим лицам необходимо начислять, если с ними заключен срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года.

Исходя из формулировки, приведенной в новом п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ, можно сделать вывод, что не важно, со сколькими работодателями и на какой срок были у временно пребывающего на территории РФ иностранца (лица без гражданства) заключены срочные трудовые договоры. Если общая продолжительность работы по всем трудовым договорам такого лица составляет шесть месяцев и больше, то в отношении него пенсионные взносы уплачиваются.

Взносы на выплаты данной категории работников начисляются по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой части пенсии, независимо от года рождения этих лиц (в 2013-2015 гг. - 22%, начиная с 2016 года - 26%).



Дополнительные тарифы взносов на пенсионное страхование

С 1 января 2013 года с выплат физическим лицам, которые имеют право на досрочное назначение пенсии, необходимо платить дополнительные пенсионные взносы (п. 11 ст. 3 и п. 5 ст. 6 Закона № 243-ФЗ). Эти взносы перечисляются на страховую часть пенсии и составляют солидарную часть тарифа.

Размеры перечисляемых средств установлены новыми ст.ст. 33.2 Закона№ 167-ФЗ и 58.3 Закона № 212-ФЗ:

1) в отношении работников, которые имеют право на получение досрочной пенсии по основаниям, указанным в пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ (занятые на подземных работах и работах с вредными условиями труда и в горячих цехах):
•2013 году - 4%;
•2014 году - 6%;
•2015 году - 9%;

2) в отношении работников, которые имеют право на получение досрочной пенсии по основаниям, указанным в остальных подпунктах п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ:
•2013 году - 2%;
•2014 году - 4%;
•2015 году - 6%;

При этом ограничение предельной величины базы, на которую начисляются страховые взносы, в данном случае не применяется (п. 3 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ и ч. 3 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ). Это значит, что дополнительные страховые взносы на пенсионное страхование начисляются на все суммы, выплачиваемые работникам.

Работодатель освобождается от уплаты дополнительных пенсионных взносов по результатам специальной оценки труда, порядок проведения которой будет установлен отдельным законом (п. 4 ст. 33.2 Закона № 167-ФЗ и ч. 4 ст. 58.3 Закона № 212-ФЗ).



Тарифы страховых взносов "на травматизм"

Страховые тарифы на 2013-2015 годы не повышаются и остаются на уровне, определенном в ст. 1 Федерального закона от 22.12.2005 № 179-ФЗ (ст. 1 Федерального закона № 228-ФЗ).

В перечень лиц, которые имеют право платить страховые взносы "на травматизм" в размере 60 процентов от основного тарифа, добавлены предприниматели, выплачивающие вознаграждения работникам, которые являются инвалидами I, II, или III группы.



Тарифы страховых взносов для самозанятых лиц

Законом № 243-ФЗ внесены существенные изменения в порядок исчисления страховых взносов индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами, занимающимися частной практикой (далее - самозанятые лица).

Раньше эти лица платили страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование исходя из стоимости страхового года.

С 1 января 2013 года они будут платить страховые взносы в фиксированном размере - это установлено ч. 1 ст. 14 Закона № 212-ФЗ (в ред. пп. "а" п. 2 ст. 6 Закона № 243-ФЗ).

Фиксированный размер страхового взноса составляет:
•в ПФР = МРОТ * 2 * тариф в ПФР * 12 (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 212-ФЗ);
•в ФОМС = МРОТ * тариф в ФОМС * 12 (ч. 1.2 ст. 14 Закона № 212-ФЗ).

Для расчета фиксированного размера страхового взноса применяются тарифы, установленные ч. 2. ст. 12 Закона № 212-ФЗ: 26% в ПФР и 5,1% в ФФОМС.

С учетом того, что с 1 января 2013 года МРОТ составляет 5 205 рублей в месяц (установлен Федеральным законом от 03.12.2012 № 232-ФЗ), самозанятые лица будут платить страховые взносы в следующих размерах:
•5 205 * 2 * 26% * 12 = 32 479,2 рублей в ПФР;
•5 205 * 5,1% * 12 = 3 185,46 рублей в ФОМС.

Главы КФХ платят указанные суммы за себя и каждого члена КФХ.

Вместе с тем установлено, что самозанятые лица могут не платить страховые взносы, если они не осуществляют деятельность в течение следующих периодов (ч. 6 ст. 14 Закона № 212-ФЗ в ред. пп. "ж" п. 2 ст. 6 Закона № 243-ФЗ):
•прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
•ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
•ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
•проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
•проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские и иные подобные учреждения РФ.

Отсутствие деятельности в этом случае необходимо подтверждать документами, которыми, например, могут быть выписка об отсутствии движений по лицевым счетам (если они есть), документ об отсутствии кассовых операций и т.п.

Если в течение указанных выше периодов деятельность все же велась, то взносы уплачиваются в фиксированных размерах пропорционально количеству календарных месяцев "занятости".



--------------------------------------------------------------------------------

* Напомним, что солидарная часть тарифа накопительной части пенсии - это часть страховых взносов, направляемая в ПФР на цели, определенные бюджетом этого Фонда и не связанные с формированием средств, предназначенных для выплаты накопительной части пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений. А индивидуальная часть тарифа накопительной части пенсии как раз формирует пенсионный капитал застрахованного лица и учитывается на его индивидуальном лицевом счете.


http://its.1c.ru/db/arbit#content:2574:1

[Малюска]

МРОТ с 1 января 2013 года составит 5205

Президент России подписал Федеральный закон от 03.12.12 № 232-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2013 года до 5205 рублей в месяц. Таким образом, повышение составило почти 600 рублей (сейчас МРОТ составляет 4611 рублей).
Напомним, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Между тем, официально утвержденный прожиточный минимум для работающего населения во II квартале 2012 года составлял 6913 рублей (постановление Правительства РФ от 13.09.12 № 921). Таким образом, МРОТ все еще не дотягивает до уровня прожиточного минимума.
Отметим, что новый размер МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для определения пособий по временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования (например, для расчета стоимости страхового года).

Источник "БухОнлайн.ру"

[Копейка]

Что изменится в НДС и налоге на прибыль с 2013 года?

[Tina25]

Минфин разъяснил, от каких налогов освобождены предприниматели на патенте

С 1 января 2013 года индивидуальные предприниматели смогут перейти на патентную систему налогообложения. Как следует из п. 10 и 11 ст. 346.43 Налогового кодекса, в рамках своей деятельности они могут не платить следующие налоги: НДФЛ, налог на имущество и НДС (за некоторыми исключениями).

Остальные налоги ИП платят в соответствии с законодательством. Также патент не освобождает их от обязанности налоговых агентов. Например, в отношении НДФЛ за своих работников. Об этом напоминают специалисты Минфина России в письме от 06.12.2012 г. № 03-11-11/362.

Источник: Главбух

[MarinaAnna]

Индивидуальный предприниматель вправе оформить доверенность на своего представителя (например, бухгалтера) в простой письменной форме, заверив ее своей печатью. При наличии такого документа инспекторы не вправе отказать в приеме отчетности, переданной представителем. Но если у предпринимателя нет печати, то доверенность должна быть заверена у нотариуса. Такой вывод следует из письма ФНС России от 21.11.12 № ЕД-4-3/19597.
Аналогичную позицию чиновники высказывали и ранее (письмо ФНС от 10.08.09 № ШС-22-6/627@). В главном налоговом ведомстве ссылаются на гражданское законодательство, согласно которому индивидуальные предприниматели приравнены в правах к юридическим лицам. Поэтому на ИП, как и на организации, распространяются правила оформления доверенности, предусмотренные пунктом 5 статьи 185 Гражданского кодекса. Данные правила гласят, что документ выдается за подписью руководителя с приложением печати организации. Аналогичный подход, по мнению ФНС, примени и к простой письменной форме доверенности, которую выдает предприниматель: она должна быть подписана ИП и заверена его печатью. Эту позицию разделяют и некоторые суды (см. например, постановление ФАС Дальневосточного округа от 07.06.11 № Ф03-1980/2011).

В то же время чиновники ФНС признают, что у предпринимателя может и не быть печати. В этом случае выданная предпринимателем доверенность должна быть заверена нотариально.

Напомним, что у Минфина на этот счет несколько иное мнение. Финансисты указывают на то, что предприниматель приравнивается к физическому лицу. А уполномоченный представитель налогоплательщика - физического лица осуществляет свои полномочия на основании исключительно нотариально удостоверенной доверенности (п. 3 ст. 29 НК РФ). Такие разъяснения содержатся, например, в письме от 15.11.12 № 03-02-08/99.

-----------------

[MarinaAnna]

5 декабря 2012
Президент России подписал Федеральный закон от 03.12.12 № 232-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2013 года до 5205 рублей в месяц. Таким образом, повышение составило почти 600 рублей (сейчас МРОТ составляет 4611 рублей).
Напомним, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Между тем, официально утвержденный прожиточный минимум для работающего населения во II квартале 2012 года составлял 6913 рублей (постановление Правительства РФ от 13.09.12 № 921). Таким образом, МРОТ все еще не дотягивает до уровня прожиточного минимума.
Отметим, что новый размер МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, для определения пособий по временной нетрудоспособности, а также для иных целей обязательного социального страхования (например, для расчета стоимости страхового года).
Источник: БухОнлайн.ру

--------------

[MarinaAnna]

Как оформить отпуск, болезнь или выход на работу, которые пришлись на новогодние праздники

Материалы по теме
7 декабря 2012
Через несколько недель наступят очередные новогодние каникулы. Для бухгалтеров они связаны не только с приятными хлопотами, но и с профессиональными вопросами, которые касаются оформления болезни работника или его отпуска, которые пришлись на каникулы или с необходимостью выхода сотрудника на работу в праздничные дни. Чтобы не оставлять бухгалтеров один на один с возможными вопросами мы расскажем, что делать в подобных ситуациях.
Вводная информация
В начале наступающего 2013 года россияне будут отдыхать 10 дней (с 30 декабря 2012 года по 8 января 2013 года). Из них нерабочими праздничными днями будут считаться 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы, и 7 января — Рождество Христово (ст. 112 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание, что количество праздничных нерабочих дней увеличилось. При этом выходные дни 5 и 6 января 2013 года (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, чиновники перенесли на 2 и 3 мая (постановление Правительства РФ от 15.10.12 № 1048). Подробнее см. «Новогодние праздники продлятся 10 дней, а в мае будет два многодневных периода отдыха».
Оформляем «новогодний» отпуск
Итак, сотрудник компании решил под Новый год взять отпуск. Самый первый вопрос, который волнует, кстати, не только бухгалтеров, но и работников, звучит так: продлевается ли отпуск, приходящийся на новогодние праздники? Допустим, сотрудник уходит в отпуск с 27 декабря на 14 календарных дней. Когда он должен будет выйти на работу?
Обратимся к статье 120 ТК РФ. Там сказано, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В описанной ситуации это означает, что на работу сотруднику будет нужно выйти 18 января 2013 года. То есть отпуск фактически увеличивается на 8 нерабочих праздничных дней и составляет 22 дня. При этом нужно понимать, что отпускные будут рассчитаны не за все 22 дня отдыха сотрудника, а только за 14 дней, ведь фактически работник берет отпуск на 14 календарных дней. Дни, на которые «продляется» отдых, являются не отпускными днями, а нерабочими праздничными днями. Эти праздничные дни специально не оплачиваются, но за январь сотрудник получит заработную плату исходя из фактически отработанного времени (см. ниже «Как рассчитать зарплату»).
В праздники заболел сотрудник или его ребенок
Если сотрудник заболел в новогодние праздники, то выплатить пособие компания должна будет за все дни болезни, указанные в больничном листе. Неважно, что эти дни приходятся на праздники. Такой порядок следует из пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. То есть болеть в праздники работникам получается крайне выгодно: они получат и зарплату за январь и выплаты по больничному.
А вот по выплате пособия в ситуации, когда у сотрудника заболевает ребенок в период новогодних праздников, существуют противоречивые мнения. Некоторые специалисты высказывают мнение, что дни болезни ребенка, приходящиеся на праздничные дни, оплачивать работнику-родителю не нужно. Кстати, такие разъяснения некоторые бухгалтеры могут получить даже у сотрудников местных отделений ФСС. Аргументом для такой позиции является пункт 41 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н, в котором сказано, что если ребенок заболел в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы, больничный лист выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
Вместе с тем, мы считаем такие выводы ошибочными. Да, пункт 41 приказа № 624н содержит такую формулировку, но в скобках там приведены случаи, когда мать ребенка не нуждается в освобождении от работы. Это:
• ежегодные оплачиваемые отпуска,
• отпуск по беременности и родам,
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
• отпуск без сохранения заработной платы.
Заметим, что данный перечень является закрытым, и праздничные нерабочие дни (впрочем, как и выходные дни) в этом перечне отсутствуют. Более того, в «старом» приказе Минздравсоцразвития (от 01.08.07 № 514) пункт о порядке выдаче больничных листов при уходе за ребенком выглядел иначе: он содержал упоминание и о выходных, и о нерабочих праздничных днях. То есть до выхода приказа № 624н если начало болезни ребенка приходилось на праздничный день, то больничный лист действительно должен был выдаваться родителю не с момента обращения к врачу, а с первого после праздников рабочего дня. А теперь порядок выдачи листков изменен.
Официальных писем ФСС России по данному вопросу не выпускал, но на сайте этого ведомства соответствующие разъяснения имеются. Фонд подтвердил, что в случае заболевания ребенка в выходной, нерабочий праздничный день листок нетрудоспособности по уходу за ним выдается в общем порядке именно с того дня, когда ребенок был осмотрен врачом.
Как рассчитать зарплату за январь?
Помимо указанных выше вопросов, у бухгалтера может возникнуть вопрос с расчетом суммы заработной платы за январь 2013 года. По общему правилу, несмотря на большое количество праздничных нерабочих дней, всем сотрудникам, отработавшим все рабочие дни января, полагается выплатить полный оклад. Но если в январе какие-то рабочие дни не были отработаны (сотрудник болел или находился в отпуске), то январская заработная плата будет меньше оклада. Как ее рассчитать?
Статья 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. А оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Очевидно, что трудовые обязанности работник должен исполнять в рабочее время (ст. 91 ТК РФ). Более того, в статье 112 ТК РФ четко сказано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
Отсюда вывод: зарплату за месяц, отработанный не полностью, необходимо рассчитывать путем деления оклада работника на общее количество рабочих дней в месяце и умножения на фактически отработанные рабочие дни. В январе 2013 года будет 17 рабочих дней.
Работаем в праздники
Если компании необходимо вызвать на работу того или иного сотрудника в новогодние праздники, то для этого необходимо получить согласие самого работника (ст. 113 ТК РФ). При этом заранее оформляется письменное распоряжение работодателя. Согласия работника не требуется лишь в исключительных случаях (когда выход на работу требуется, допустим, для предотвращения аварии на производстве).
Оплата труда за работу в праздничный день производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Если речь идет об «окладной» системе, то размер выплаты составит два дневных оклада, если работа велась полный рабочий день. Если сотрудник выходит на работу в праздник не на полный рабочий день, а, допустим, на два часа, то двойная оплата будет рассчитываться исходя из этих двух часов, а не всего дня.
В качестве альтернативы законодательство разрешает вместо двойной оплаты брать дополнительный день отдыха. В этом случае работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не должен. При этом полный день отдыха предоставляется сотруднику независимо от того, сколько часов он отработал. Подобные разъяснения неоднократно давали чиновники Роструда (письма от 31.10.08 № 5917-ТЗ, от 03.07.09 № 1936-6-1, от17.03.10 № 731-6-1). Обращаем внимание, что этот вариант альтернативный и используется лишь по желанию сотрудника. Навязать его работодатель не имеет права.
Иногда вместо оплаты труда в праздничный день компания предлагает сотруднику два отгула. Однако хотим предупредить, что такой вариант Трудовым кодексом не предусмотрен.
Источник: БухОнлайн.ру

--------------------

[Ольга*рог]

Девочки, с 2012 года обязали вести БУ в ООО на УСН, в том числе учет ОС.Означает ли это что мы должны будем уплачивать налог на имущество?

[Tina25]

Сообщение от Ольга*рог

Означает ли это что мы должны будем уплачивать налог на имущество?

Нет, не должны.

Сообщение от Ольга*рог

с 2012 года обязали вести БУ в ООО на УСН, в том числе учет ОС

Учет ОС надо было вести всегда.

[Катюха]

Штраф за непредставление в ИФНС бухгалтерской отчетности составляет 400 рублей

С 2013 года упрощенцы должны будут вести бухучет в обязательном порядке. В этой связи интересно письмо от 21.11.2012 № АС-4-2/19575@, в котором налоговики напомнили о санкциях за несвоевременное представление в налоговый орган бухгалтерской отчетности.

По пункту 1 статьи 126 НК РФ штраф за непредставление в установленный срок в ИФНС документов составляет 200 руб. за каждый непредставленный документ. Поэтому инспекция должна накладывать штраф в размере 200 руб. за каждый непредставленный документ, который должен входить в состав бухгалтерской отчетности. Организации в обязательном порядке сдают отчет и прибылях и убытках и баланс. В сумме штраф за два непредставленных документа составит 400 руб.
03 декабря 2012, 11:12

[Катюха]

Минтруд отменяет действующую форму РСВ-1 ПФР

По всей видимости с нового года организации будут отчитываться в Пенсионный фонд по новой форме расчета по пенсионным взносам РСВ-1. Дело в том, что Минтруд уже подготовил проект приказа по отмене действующей сейчас формы расчета. А напомним, она утверждена приказом Минздрава от 15.03.2012 № 232н.

Понятно, что отменять действующую форму нужно только при условии введении новой.

Проектом также предусмотрена отмена действующей формы РСВ-2.
04 декабря 2012, 15:12

[Катюха]

В Госдуму внесен законопроект об отмене бухучета для упрощенцев

В Госдуму поступил проект закона по отмене обязательного бухучета для упрощенцев.

Напомним, с 1 января 2013 года новый федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ о бухучете предусматривает обязательное ведение бухучета всеми «упрощенцами», кроме предпринимателей. А сейчас компании на УСН праве не вести бухучет. Вполне возможно, что это право сохранитcя и в 2013 году — если указанный проект будет принят. Он вступит в силу в день опубликования.
07 декабря 2012, 15:12