Нужна консультация опытного бухгалтера по зарплате

[KarinaB5]

Удерживаю просто , ну начислила в этом месяце зп и удержала из зп сумму ндфл 35% с материальной выгоды, в итоге 5000 начислила 13 % как с зп удержала и еще 35% от выгоды?

[Shida]

Да так

[KarinaB5]

Ага спасибо большое, а удерживать 35% нужно ежемесячно или в месяце которая погашается ссуда?

[Shida]

в месяце погашения

[KarinaB5]

Добрый день ! Подскажите пож-та у нас у сотрудников висят займы в течение года она не рассчитались по ним, НДФЛ по этим займам нужно удерживать в конце года???

[AllaMih]

Сообщение от KarinaB5

НДФЛ по этим займам нужно удерживать в конце года???

Нужно на конец каждого месяца начислить НДФЛ на материальную выгоду с долга, и удерживать его при выдаче зарплаты и в этот день перечислить в бюджет

[KarinaB5]

а проводки какие? Д68,01 К70, можно ж и в ручную сделать? Дело в том , что мы удерживали ежемесячно, как исправить такой косяк?

[AllaMih]

Сообщение от AllaMih

Нужно на конец каждого месяца начислить НДФЛ на материальную выгоду с долга,

нет не верно, его надо удержать при погашении, я все перепутала.

[KarinaB5]

Сообщение от Shida

в месяце погашения

а тут пишут что в месяц погашения.....

[KarinaB5]

т. е. в гонце года не удерживаем НДФЛ?

[AllaMih]

Сообщение от KarinaB5

Дело в том , что мы удерживали ежемесячно, как исправить такой косяк?

если работник займ погашал каждый месяц частями, то правильно вы делали

[KarinaB5]

а в отчете потом 2НДФЛ мы получается указываем мат выгоду только на тех сотрудников, которые погасили займ? а на остальных просто обычное удержание из з/пл?

[AllaMih]

Сообщение от KarinaB5

а в отчете потом 2НДФЛ мы получается указываем мат выгоду только на тех сотрудников, которые погасили займ? а на остальных просто обычное удержание из з/пл?

Я точно не знаю, но мне кажется начислить то мат.выгоду нужно все равно, это же доход, я бы каждый месяц исчисляла,удерживала и перечисляла НДФЛ, но может я не права, человек пользуется заемными средствами, проценты то каждый месяц начисляются, материальная выгода возникает, если ставка по договору займа меньше 2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ; НДФЛ нужно удержать по ставке 35 процентов, это относится и к беспроцентным займам, думаю раз проценты каждый месяц, то и выгоду тоже надо каждый месяц

[KarinaB5]

База для расчета НДФЛ определяется как превышение суммы процентов за пользова-ние займом, рассчитанной исходя из 2/3 действующей ставки рефинансирования, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора (подп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ). Так как в случае беспроцентного займа датой фактического получения дохода является день возврата займа (части займа), то ставку рефинансирования следует применять на эту дату. Относительно беспроцентных займов, выданных на длительный срок (свыше года), законодательство не предусматривает особого порядка расчета. Не содержат ограничений по этому вопросу и письма Минфина России. Поэтому можно сделать вывод, что и в этом случае база для расчета НДФЛ определяется в рамках вышеуказанной формулы (путем ее корректировки на количество полных лет пользования займом):

Материальная выгода по беспроцентному займу, выдан-ному в рублях = 2/3 х Ставка рефинансирования на дату возврата займа х Сумма займа х ( Количество полных лет пользования займом + Количество календарных дней пользования займом (в неполный год) : 365 (366) дней)

Однако есть аргументы, позволяющие организации применить в целях удержания НДФЛ с материальной выгоды, полученной сотрудником от пользования беспроцентным займом, выданным на срок более года, другой порядок расчета налоговой базы. Дело в том, что использование вышеуказанной формулы может привести к необоснованному увеличе-нию суммы облагаемого дохода сотрудника, если ставка рефинансирования на дату возврата беспроцентного займа вырастет.

Налоговым периодом по НДФЛ признается год (ст. 216 НК РФ). Поскольку в НК РФ не указан четкий порядок расчета базы по НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах за пользование беспроцентным займом, полученным сотрудником на срок более года, организация вправе самостоятельно разработать его в рамках действующих норм (п. 7 ст. 3 НК РФ). В связи с этим организация может рассчитать базу по НДФЛ в следующем порядке. Определить материальную выгоду за каждый год, в котором сотрудник пользовался займом, используя при этом ставку рефинансирования, действующую на 31 декабря соответствующего года. В год возврата займа рассчитать материальную выгоду за количество календарных дней пользования займом с учетом ставки рефинансирования, установленной на день его возврата. Затем вычислить итоговую сумму НДФЛ к удержанию, суммируя указанные показатели. Однако использование такого альтернативного способа расчета НДФЛ может привести к разногласиям с проверяющими.

Я поняла что на усмотрении, и лучше всего в день возврата

[AllaMih]

Сообщение от KarinaB5

Я поняла что на усмотрении, и лучше всего в день возврата

ну судя по письму, то да

[Молодая мама]

Уважаемые форумчане! ОЧень нужна ваша консультация!
Я состою на гос.службе в одном из министерств. С мая 2011 ушла в декретный отпуск. В январе 2013 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет.
Вчера же мне прислали уведомление о сокращении моей должности и увольнении по истечении 2-х месячного срока со дня ознакомления. При этом "выплачивается компенсация в размере 4хмесячного денежного содержания, выходное пособие не выплачивается (ч.9 ст. 31 ФЗ № 79 "О гос.гражданской службе РФ)".
Так вот. Эта компенсация в моем случае из чего будет складываться? Посчитают среднюю зарплату, которую я получаю, будучи в декретном отпуске?

[MarinaAnna]

Я не юрист, но вот что нашла :

Статья 256 ТК РФ устанавливает право работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на сохранение места работы (должности).

Пока Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить Вас. По выходу из отпуска, работодатель обязан уведомить Вас об увольнении в связи с сокращением Вашей должности не менее, чем за два месяца до увольнения. За эти два месяца Вам обязаны предлагать все подходящие Вашему образованию и здоровью вакансии в организации.

Таким образом, до выхода из отпуска по уходу за ребенком не соглашайтесь подписывать какие-либо документы, касающиеся сокращения Вашей должности или даже обсуждать ваше увольнение. Единственное, на что следут соглашаться, если работодатель предложит Вам написать заявление о переводе

Я вам рекомендую обратиться к юристу и проконсультироваться. Но может быть еще на форуме кто-нибудь что-нибудь подскажет.
Трудовой Кодекс должен соблюдаться не зависимо коммерческая структура это или госслужба.

[ML2209]

лучше в трудовую инспекцию, во-первых-бесплатно, во-вторых-их компетенция.

[Мария Д.В.]

Добрый день! Подскажите, возможна ли проводка Д08 К70? Наша организация сельхозпроизводитель строит подрядным способом свиноферму (очень крупный проект общей стоимостью 3,5 млрд рублей). Могу ли я заместителю директора по капитальному строительству начислить зарплату в дебет счета 08 (чтобы она увеличила в дальнейшем стоимость вводимых в эксплуатацию ОС)?

[Log_in]

Мария Д.В., ничего себе!!! вы все время строите? откуда такая должность? если он занимается исключительно строительством, то вполне можете, иначе нужно будет разделить и только ту оплату, что связана со стротиельством.