Зарплатные карточки

[Виолетта]

Оформляем работникам з\п на карточки....могут ли они отказаться от получения з\п по карточкам???? чего то бояться говорят налом хотят получать

[Larky]

Сообщение от Виолетта

могут ли они отказаться от получения з\п по карточкам????

А что говорит коллективный договор о форме оплаты труда?

[AlexVX]

Виолетта, какой у вас город?

[Виолетта]

ой а коллективный договор я не сделала? а у вас нет бланка? а город Ирбит Свердловская область

[Larky]

Сообщение от Виолетта

ой а коллективный договор я не сделала?

Хм... Как Вы, интересно, можете его "сделать"? Почитайте в ТК что представляет собой коллективный договор и как он заключается... В отсутствие коллективного договора прописывайте форму выплаты зарплаты в трудовых договорах... Без этого работник с полным правом может отказаться от получения зарплаты через карту...

[AlexVX]

Всем переходящим на карточки повысить зарплату на 100 рублей, мотивируя меньшими издержками на работу с наличностью.

[Larky]

Сообщение от AlexVX

Всем переходящим на карточки повысить зарплату

+1... Если не помогает кнут, использовать пряник...

[Виолетта]

А я слышала только про коллективный договор о мат ответственности как правильно называется договор который вы имели ввиду?

[Larky]

Сообщение от Виолетта

как правильно называется договор который вы имели ввиду?

Так и называется - коллективный договор (Глава 7 Трудового Кодекса РФ)... Принимается путем коллективных переговоров (Глава 6 того же Кодекса)

[vsv-boss]

Сообщение от Larky

В отсутствие коллективного договора прописывайте форму выплаты зарплаты в трудовых договорах... Без этого работник с полным правом может отказаться от получения зарплаты через карту...

На основании чего? Норму в студию!

Сообщение от Виолетта

Оформляем работникам з\п на карточки....могут ли они отказаться от получения з\п по карточкам????

Если только уволятся от вас, то могут.

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

Всем переходящим на карточки повысить зарплату на 100 рублей, мотивируя меньшими издержками на работу с наличностью.

Вот ещё!
Издал приказ и довели до народа, и потребовали от них все необходимые доки для банка в отдел кадров сдать.

[AlexVX]

vsv-boss, приказ по предприятию действенен, если
1. Его требования основаны на законе.
2. Законом предусмотрены санкции за нарушение этих правомерных требований.

Если населенный пункт небольшой (полтора банкомата, из них половина сломаны), то люди без серьезного давления не захотят перейти на карточки. Тут требуется юридическое обоснование того, что руководство предприятия имеет право установить такой порядок выплаты зарплаты, а работник не вправе не подчиниться.

Как я понимаю, автор ветки хочет ссылку на соответствующий нормативный акт.

[AlexVX]

Вот тут нашел дискуссию: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=17159&hl=банк

Плюс это
Трудовой кодекс РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
...
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
...
Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

vsv-boss, приказ по предприятию действенен, если
1. Его требования основаны на законе.

Согласен!

Сообщение от ТК РФ

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 131. Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором

.

Мы провели подготовительную работу, как разъяснительную, так и техническое переоснащение в посёлках.

Сообщение от AlexVX

Если населенный пункт небольшой (полтора банкомата, из них половина сломаны), то люди без серьезного давления не захотят перейти на карточки

Совместно с СБ РФ были проведены техмероприятия:
- установлены банкоматы на территории предприятий,
- переоснащены отделения СБ,
- изменена система связи и передачи данных (в п.Калиново мы установили новую цифровую станцию, до этого там была координатка)
и т.д.
А когда всё было готово - был приказ о переходе на безналичную систему выплаты зарплаты

Сообщение от AlexVX

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы

Надеюсь вы не будете утверждать, что работодатель обязан таскать наличные деньги к каждому рабочему месту?
Понятие: место работы, можно определить только из этого текста

Сообщение от ТК РФ

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Получается, что местом работы будет, как минимум - границы населённого пункта! (бедные москвичи, как их мне жалко)

[AlexVX]

vsv-boss, а без ваших затрат на модернизацию и расширение сети банкоматов возможен был перевод всех работников на карточки?

[Виолетта]

понимаете переферия...люди бояться принять новое...тут главное объяснить всем даже если у него три класса образования...главное тактичность и терпение....вроде с ними разобралась....теперь до первой зарплаты

[vsv-boss]

Сообщение от AlexVX

vsv-boss, а без ваших затрат на модернизацию и расширение сети банкоматов возможен был перевод всех работников на карточки?

Ну, не создавайте из меня деспота. Я нормальный ген.дир. Конечно же не возможно это было. Потому и называется программа: Зарплатный проект.
Это разработка комплекса мероприятий необходимых для перехода на безналичную выплату зарплаты.. В наших посёлках есть только наши заводы и больше ничего, кроме предпринимателей. Так что, нам надо было - мы и делали всё.
Но вы же про нормативную базу говорили. А она не запрещает выплату зарплаты безналичным способом и не ограничивает ни как в этом отношении работодателя.
Все ограничени прописаны в ст.ст. 131, 136 ТК РФ. Других ограничений я не видел.