Пособие по уходу за ребенком

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин

не вижу просто причин невозможности этого....
чего тада не требовать отработать один день при заболевании после отпуска? после командировки? придумать то можно кучу всего....

потому что, женщина может потерять пособие по БиР...., т.к. получает ежемесячное пособие за ребенка до 1,5 лет....(если мы сейчас защищаем интересы матери)

[angel_]

Сообщение от РаисаЗахарна

Кто меня за язык тянул?

хорошо, что спросили.....что бы не было потом проблем.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от angel_

потому что, женщина может потерять пособие по БиР...., т.к. получает ежемесячное пособие за ребенка до 1,5 лет....(если мы сейчас защищаем интересы матери)

не вижу возможности потерять пособие....
предположим ребенок родился 01,01,12. полтора года исполняеца 01,07,13. воторой ребенок родился 01,04,13. сейчас мамочка решает за какого ей получать пособие.... если она прерывает первый отпуск 27,06,13 (т.е. отпуск ПО 27,06,13), то что помешает ей получать пособие на второго с 28,06,13? где, в каком законе или ином доке сказано, что нужно выходить на работу? понятно, что на роботе нужно появицА и притаранить заявы, расписаться в приказах на отпуск.... но РАБОТАТЬ?????
ладно если она офис-менагерь.... бумажки переложила и все такое.... а если она.... шпалоукладчица?

[angel_]

Вот, что нашла:

Вопрос: Положена ли выплата пособия декретного отпуска по беременности и родам(3-ий ребенок) ОДНОВРЕМЕННО с пособием по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста.Прошу дать Обоснованное Объяснение по данному вопрос ссылкой на те или иные статьи закона!

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у матери наступает отпуск по беременности и родам, ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков (часть четвертая ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), п. 44 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть пятая ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Как видим, обязательным условием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является оформление соответствующего отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен только по заявлению женщины. При этом возможность предоставления одновременно двух видов отпусков (в частности, отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам) по закону исключается.
По общему правилу для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщине, находящейся в трудовых отношениях, ею должны быть предоставлены работодателю заявление (п. 5 Порядка) и листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, пп. "а" п. 16 Порядка). Ввиду того, что в рассматриваемой ситуации женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, для того чтобы были правовые основания для предоставления другого вида отпуска - отпуска по беременности и родам, ей необходимо в заявлении указать не только просьбу о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, но и сообщить о том, что она просит прекратить отпуск по уходу за ребенком. По окончании отпуска по беременности и родам она будет вправе вновь оформить отпуск по уходу за ребенком.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от РаисаЗахарна

Очень жирно - это не основание, основанием должен служить НПА, а не то, что левая пятка инспектора так захотела.
Позвонила в тер. ФСС, сказали да, за двоих пока старшему не будет 1.5 лет, потом в одинарном размере, сослались на указанную статью, потом я ляпнула про близнецов и инспекторша засомневалась, попросла позвонить завтра, она уточнит. Кто меня за язык тянул?

а на б.л. по БиР она была с двойней?

[Зануда отмороженный]

angel_,
на скока я понимаю... речь не много об ином....
возможно ли получать одновременно пособие до 1,5 на старшего "в перекрест" с младшими.....

В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

ну ни где не сказано какие это дети.... близнецы или нет....
ИМХО нужно бить на это......

[РаисаЗахарна]

angel_, не путайте здесь людей. Одновременно быть в двух отпусках, в отпуске по уходу за ребенком и по бир, нельзя, об этом четко сказано в законе и иной трактовки нет. Чтобы уйти в отпуск по бир из отпуска по уходу за первым ребенком нужно прервать отпуск по уходу (прошу прервать отпуск по уходу за ребенком таким-то и считать приступившей к рабочим обязанностям с такого-то числа) и далее с такого же числа предоставляем б/л по бир, который будет являться основанием для предоставления отпуска по бир. Все, на работу можно не выходить и все будет законо.

на скока я понимаю... речь не много об ином.... возможно ли получать одновременно пособие до 1,5 на старшего "в перекрест" с младшими.....

В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до 1,5 лет размер пособия суммируется, но не может превышать 100% среднего заработка и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

ну ни где не сказано какие это дети.... близнецы или нет.... ИМХО нужно бить на это....

да, верно, об этом и речь. Если бы в законе было сказано 'до достижения ими либо одним из них возраста 1.5 лет' тогда и вопросов бы не было. Хотя, если это две пары близнецов-погодок, тогда как сказать? Или так не бывает

[Зануда отмороженный]

РаисаЗахарна,
да все бывает....
ИМХО должно быть это перекрещивание....
тока как заяву на такой отпуск писать?
Прошу предоставить отпуск по уходу до 3-х лет С ....
Прошу выплачивать пособие до 1.5 лет на моих детей:
Ваню 01,01,12 г.р.
Петю 01,04,13 г.р.
Катю 01.04.13 г.р.
Свидетельства прилагаюцА.

а вот бухии придецА расчитывать их дважды.... первый до достижения Ваней 1,5 лет, второй - после.
ИМХ в первом случает будет три минималки. а во втором - смотря от заработка.

[angel_]

Сообщение от Бойчук Константин

не вижу возможности потерять пособие....
предположим ребенок родился 01,01,12. полтора года исполняеца 01,07,13. воторой ребенок родился 01,04,13. сейчас мамочка решает за какого ей получать пособие.... если она прерывает первый отпуск 27,06,13 (т.е. отпуск ПО 27,06,13), то что помешает ей получать пособие на второго с 28,06,13? где, в каком законе или ином доке сказано, что нужно выходить на работу? понятно, что на роботе нужно появицА и притаранить заявы, расписаться в приказах на отпуск.... но РАБОТАТЬ?????
ладно если она офис-менагерь.... бумажки переложила и все такое.... а если она.... шпалоукладчица?

Бойчук Константин, я уже поняла, из того, что сама же нашла, что выхода на работу НЕ требуется, достаточно заявлений.

[angel_]

РаисаЗахарна, извините, не хотела запутать, хотела для себя разобраться

[LiGro]

Ну вот и у меня не понятка! Есть 2 сотрудницы, одна находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет платится ей минималка так как ребенок родился 02.04.2012 года и расчет производился по старым правилам, сейчас другая сотрудница ушла в опуск по БИР с 22.11.12 по 26.04.2013 отпуск за ребенком до 1,5 лет начинается с 27.04.13 я беру 2 года 2011 и 2012 исключаю из 2012 156 дней (декрет) и у меня получается (258731,96 /575 х30,4х0,4=5471,62 правильно!

[Fok]

ну за апрель будет другая сумма, а так все верно. еще она может же заменить этот год

[Fok]

эм сразу не посмотрела, вычитаются только те дни которые попали на 2012 год

[LiGro]

В смысле заменить этот год? Да за апрель 729,55.

[Fok]

она может написать заявление с просьбой заменить 2012 год, если это приведет к увеличению пособия

[LiGro]

Fok, т.е не 156 дней а только 40 дней?

[LiGro]

Fok, да нет у нее в 2010 году вообще копейки были! Эт наиболее выгодные года

[Fok]

41 день получается

[Fok]

По моему у нее и сейчас не густо)))

[LiGro]

Fok, а мне почему то расчетчик упорно ставит 575 дней!! Блин и как исправить,, Так у нее еще и меньше будет 4559,68 ( вот блин бедные мамочки)