Проверка расчетов пособия по бир и по уходу за ребенком до 1,5 лет

[NataliaSergeevna]

Женщина получает БЛ в 2013 г.и уходит в отпуск по бир на 140 дней. В 2014 г. рожает и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.Это её 1 ребёнок. Стаж 4 года. Исключаемых периодов не было.
1) Расчет пособия по БиР:
1. Расчётный период: 2011 - 2012 года (731 календарный день). В 2011 году её заработок составил 320000 рублей, в 2012 году - 400000 рублей. Итого: 620000 руб.
2. Заработок не привысил предельные размеры (2011 год - 463000 руб., 2012 год - 512000 руб.), поэтому в расчёт заработок включается полностью (620000 рублей).
3. Минимальный размер заработка 5205 х 24 = 124920 руб., берём большее из двух значений, т.е. 620000 рублей.
4. Среднедневной заработок составил: 620000 / 731 = 848,15 руб.
5. Предельный среднедневной заработок в 2013 году составил 1335,62 руб., поэтому берём значение, полученное в п.4.
2) Расчет пособия по уходу за ребенком: 40% среднемесячного заработка = (848,15 х 30.4) х 40% = 10313,50 руб.
Размер пособия за полный месяц = 10313,50 руб. Таким образом, в течение 1,5 лет женщина будет получать ежемесячно по 10313,50 руб.

[Youlia]

Ну да, все правильно у вас.

[РаисаЗахарна]

ОУ начнется в 2014-м, поэтому СДЗ считаем по заработку за 2012-2013 гг с учетом исключаемых периодов (отпуск по бир)

[NataliaSergeevna]

РаисаЗахарна, а можно ли в расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет считать 2011 и 2012 год? Т.е. можно ли 2013 год заменить 2012-ым годом?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от NataliaSergeevna

РаисаЗахарна, а можно ли в расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет считать 2011 и 2012 год? Т.е. можно ли2013 год заменить 2012-ым годом?

Не 2012-м, а 2011-м. Заменить можно, если это приведет к увеличению пособия (т.е. сначала надо будет все-таки посчитать по годам 2012-2013) и если будет заявление на замену года от самой декретницы

[NataliaSergeevna]

РаисаЗахарна, сейчас посчитаю и за 2012-2013 и за 2012+2011.
Скажите, из расчетного период исключается неоплачиваемый отпуск?

[РаисаЗахарна]

Сообщение от NataliaSergeevna

РаисаЗахарна, сейчас посчитаю и за 2012-2013 и за 2012+2011.
Скажите, из расчетного период исключается неоплачиваемый отпуск?

нет, только больничные и декрет

[NataliaSergeevna]

РаисаЗахарна, вот посчитала. Будьте добры, проверьте.
В 2011 году заработок составил 320 000 руб., в 2012 году – 400 000 руб., в 2013 году 210 000 руб. (100 000 руб. заработок на предприятии А за период с 01.01.2013 по 10.04.2013 г. Последовало увольнение с А. С 01.07.2013 г. приступила к работе на предприятии Б. Июль, август работала 40 часов в неделю. А вот с 01.09.2013 г. работает 20 часов в неделю и соответственно, зарплата будет платиться в 2 раза меньше, поскольку сотрудница будет переведена на неполный рабочий день – 20 часов в неделю). Таким образом заработок с 01.07.2013 по 31.12.2013 составит 110 000 руб.
1) В расчете пособия по БиР берем 2011 и 2012, т.к. начало отпуска по БиР на 140 дней в конце 2013 г.
2) В расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берем 2012 и 2013, т.к. начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале 2014 г.
* с 11.04.2013 по 30.06.2013 не работала, это 81 день.
СДЗ: (зпл. в 2012 г. 400 000+ зпл.в 2013 г. 210 000)/(731-81) = 938,46.
Расчет пособия по уходу за ребенком : 40% среднемесячного заработка = (938,46 х 30.4) х 40% = 11 411,69 руб.
3) В расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берем 2012 и 2011 (2013й заменяем на 2011й).
СДЗ: (зпл.в 2012 г. 400 000+ зпл.в 2011 г. 320 000)/731 = 984,95.
Расчет пособия по уходу за ребенком: 40% среднемесячного заработка = (984,95 х 30.4) х 40% = 11 810,67 руб.
Получается, что лучше заменить 2013й на 2011, т.к. ежемесячное пособие будет на 398,98 руб.больше!
Скажите, правильные расчеты и вывод?

[РаисаЗахарна]

* с 11.04.2013 по 30.06.2013 не работала, это 81 день. СДЗ: (зпл. в 2012 г. 400 000+ зпл.в 2013 г. 210 000)/(731-81) = 938,46.

нет, вы должны исключить дни, приходящиеся на отпуск по бир в 2013-м году, а то что она не работала в период с 11.04 по 30.06 из расчета НЕ исключается, я же написала вам.

[NataliaSergeevna]

РаисаЗахарна, здравствуйте ! Исправляю ошибки и добавляю нужные детали.
В 2011 году заработок - 320 000 руб., в 2012 году – 400 000 руб. В 2013 году 210 000 руб. (100 000 руб. заработок на предприятии А за период с 01.01.2013 по 10.04.2013 г. Последовало увольнение с предприятия А. Таким образом сотрудница не работала с 11.04.2011 г. Приступила к работе на предприятии Б с 01.07.2013 г. Итак, с 11.04.2013 по 30.06.2013 не работала, это 81 день. Этот период не исключается при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если берем 2012 и 2013 г.!

В июле, августе работала по 40 часов в неделю. А вот с 01.09.2013 г. работает по 20 часов в неделю и, соответственно, зарплата у нее в 2 раза меньше, поскольку сотрудница переведена на неполный рабочий день – 20 часов в неделю). Таким образом, заработок с 01.07.2013 по 31.12.2013 составит около 110 000 руб. Итого заработок в 2013 г. составит около 210 000 руб. В конце ноября сотрудница уйдет в отпуск по бир на 140 дней, поэтому имеем исключаемый период, пусть он будет равен 35 дней (с конца ноября 2013 г. по 31.12.2013 г.), эти дни и будем исключать при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если берем 2012 и 2013 г.!

1) Расчет пособия по БиР делаем в 2013 г. В расчете берем 2011 и 2012, т.к. начало отпуска по БиР на 140 дней в конце 2013 г.
(320 000 + 400 000)/731 = 984,95 * 140 = 137 893 руб.

2) Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет делаем в 2014 г. Берем 2012 и 2013, т.к. начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале 2014 г.
* Исключаемый период это отпуск по БиР около 35 дней (это количество дней в 2013 г., т.е. с конца ноября по 31.12.2013 г.).

СДЗ: (зпл. в 2012 г. 400 000+ зпл.в 2013 г. 210 000)/(731-35) = 876,44.
Расчет пособия по уходу за ребенком : 40% среднемесячного заработка = (876,44 х 30.4) х 40% = 10 657,47 руб.

3) В расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берем 2012 и 2011 (2013й заменяем на 2011й).
СДЗ: (зпл.в 2012 г. 400 000+ зпл.в 2011 г. 320 000)/731 = 984,95.
Расчет пособия по уходу за ребенком: 40% среднемесячного заработка = (984,95 х 30.4) х 40% = 11 810,67 руб.
Получается, что лучше заменить 2013й на 2011, т.к. ежемесячное пособие будет на 1153,20 руб.больше!
Правильные расчеты?

Есть такой коэффициент 0,5, который используется при расчете 5205*24/730*0,5.
Честно говорят, не совсем понимаю, когда и что нужно считать с 0,5?
Я изложила подробно ситуацию. Будьте добры, скажите нужно ли вообще считать что-то с коэффициентом 0,5? Если да, то напишите, пожалуйста, расчет.

С уважением,

NataliaSergeevna,

[РаисаЗахарна]

Получается, что лучше заменить 2013й на 2011, т.к. ежемесячное пособие будет на 1153,20 руб.больше! Правильные расчеты?

да, вроде правильно все, не забудьте заявление потом с сотрудницы взять на замену года

Есть такой коэффициент 0,5, который используется при расчете 5205*24/730*0,5. Честно говорят, не совсем понимаю, когда и что нужно считать с 0,5? Я изложила подробно ситуацию. Будьте добры, скажите нужно ли вообще считать что-то с коэффициентом 0,5? Если да, то напишите, пожалуйста, расчет.

нет, здесь не нужно. Этот к-т применяется, если расчет идет из МРОТ, в ситуациях когда не было заработка за расчетный период либо этот заработок меньше МРОТ

[Валерия]

Скажите а если не было заработка за 2011, 2012гг и в декабре 2013г работница уходит в декрет (работает с апреля 2013г...), то организации необходимо выплатить:
1. Пособие по беременности и родам составляет 23 957 руб
2. Единовременное пособие при рождении ребенка 13 087 руб (по месту работы одного из супругов)
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 2 454 руб. Если ребеонок рождается в 2014 году, то в расчет этого пособия попадает безработный 2012год и 2013 год с начислениями.... правильно?

[NataliaSergeevna]

1) правильно!
2) правильно!
3) Сумма пособия должна быть не менее 2 453,93 руб. и не более 9 815,70 руб. (порог для 2013 года). Это пособие будет проиндексировано в конце 2013 - начале 2014 года. По поводу годов для расчета. Насколько я знаю, можно, например, 2012 г. заменить 2010-м. Коллеги, если я ошибаюсь в этом, поправьте меня.

[Fok]

верно, если стаж сотрудника не менее 6 месяцев. заменить можно если сотрудница находилась в отпуске по беременности или по уходу в 2 годах, предшествующих наступлению страхового случая хотя бы один день.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от NataliaSergeevna

1) правильно!
2) правильно!
3) Сумма пособия должна быть не менее 2 453,93 руб. и не более 9 815,70 руб. (порог для 2013 года). [/U]

это для уволенных по ликвидации организации

[Lipa]

Что-то меня сбивают с пути разные толкования окружающих...))
Подскажите, кто знает наверняка, до какого числа начисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет??!
Если например, ребенок родился 5 мая 2013 года, пособие начисляется по 5 ноября 14го? или же по 4-е ноября?

[Валерия]

Сообщение от РаисаЗахарна

это для уволенных по ликвидации организации

А если не было ликвидации организации. Девочка работала в организации, которая её официально не трудоустраивала? То в этом случае какой-то другой расчет есть? Подскажите как быть?

[Впервые главбух]

Lipa, по 5ое число

[Екатерина 69]

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, В 2015 году собираюсь идти в декрет. Вышла на работу в сентябре 2013, до этого была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (в мае он закончился). С какого периода считается 2013 год?(отпуск по БиР не берется в счет, берется только те дни что у меня были безработные,т.е. начиная с мая по сентябрь).

[Впервые главбух]

Екатерина 69, 2013 будут браться только те дни которые вы отработали, отпуск по БИР и до 3-х лет браться в расчет не будут.