ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) Средний заработок и компенсация при увольнении после отпуска по уходу

[anastathia]

Добрый день!
Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.73.1)
Сотрудница работает с 20 июля 2011 года.
С 20.02.2012 по 04.03.2013 ушла в отпуск на 13 дней (очередной),
С 05.03.2012 по 07.08.12 - в отпуск по БиР и до 07.11.13 была в отпуске по уходу до достиж. 1,5 лет. На следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу сотрудница желает уволиться. При проведении документа "расчет при увольнении" программа 1С ЗУП делает следующее:
1. На закладке "Условия" указывает За период работы: с 20 июля 11 года по 07 ноября 2013" (т. е. за весь период работы сотрудницы). Компенсации подлежит 21,33 дня???? Вообще не понятно мне, откуда эта цифра
2. Компенсацию не рассчитывает, пишет :нет данных для расчета.
Подскажите, как посчитать правильно определить число дней, подлежащих компенсации (у меня получается 14,96) и рассчитать её в 1с ЗУП?

[Полянская]

anastathia, для расчета суммы на вкладке "Расчет среднего" поменяйте вручную расчетный период (01.11.12-31.10.13 на 01.11.11-31.10.12), т.к. в этом случае идет перенос расчетного периода.
Постановление №922:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

[Полянская]

Чтобы разобраться с днями, можно посмотреть Остатки отпусков - Справка по отпуску, где будет расшифровка по периодам положенного и использованного отпуска.