Декрет в 2014г

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

Пособие по БиР рассчитывают и выплачивает только если есть трудовые отошения т.е трудовой договор.
По ГПД в любом случае нет.
Можно заключить трудовой договор задним числом, доплатить налоги, пени.
Или выдать какую-то компенсацию работнику в рамках ГПД, но это не за счет средств ФСС.

Налоги только 0,2% ФСС НС да?

[Entry]

Право на больничный по БиР у работницы есть, если у нее оформлен трудовой договор.
Поэтому у компании на УСН ничего не меняется в этой части.

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

Право на больничный по БиР у работницы есть, если у нее оформлен трудовой договор.
Поэтому у компании на УСН ничего не меняется в этой части.

у работницы нет трудового договора и ГПД тоже нет..., но если сейчас подгтовить ГПД где указать что компания оплачивает 0,2%, то в этом случае имеет физ лицо на бльничный по БиР?

[Entry]

Сообщение от Валерия

Налоги только 0,2% ФСС НС да?

По ГПД только эта льгота, все остальные налоги платим, как по ТД.
Поэтому да к доплате 0,2% ФСС НС и ПЗ + трудовой договор + корректировка в 4-ФСС.
И ставка от класса риска зависит, она у всех разная.

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

По ГПД только эта льгота, все остальные налоги платим, как по ТД.
Поэтому да к доплате 0,2% ФСС НС и ПЗ + трудовой договор.
И ставка от класса риска зависит, она у всех разная.

+ ГПД .... так можно?

[Entry]

Сообщение от Валерия

+ ГПД .... так можно?

Так нельзя, потому что право на больничный по БиР возникает не от факта уплаты ФСС НС и ПЗ, а от факта заключения Трудового договора.
Если его нет, то и прав на б/л вообще и на б/л по БиР в частности нет у девушки.
По ГПД никаких социальных гарантий, к сожалению, нет у исполнителя.

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

Так нельзя, потому что право на больничный по БиР возникает не от факта уплаты ФСС НС и ПЗ, а от факта заключения Трудового договора.
Если его нет, то и прав на б/л вообще и на б/л по БиР в частности нет у девушки.
По ГПД никаких социальных гарантий, к сожалению, нет у исполнителя.

тогда лучше оплатить компенсацию , облагаемую всеми взносами и каждый месяц оплачивать за выполненные работы...

[Валерия]

ннда... вот что значит не своевременно подписать договор с физ лицом...

[Entry]

Если нет никакого договора, то может быть все-таки трудовой заключить?
Пусть он будет на какой-то определенный срок.
То, что у нее был нестандарный график работы не накладывает ограничений заключение ТД.

[Валерия]

Сообщение от Maria Demasheva

Если нет никакого договора, то может быть все-таки трудовой заключить?
Пусть он будет на какой-то определенный срок.
То, что у нее был нестандарный график работы не накладывает ограничений заключение ТД.

Мария спасибо. А что мне даст этот определенный срок? Прошу прощение за непонимание...

[Entry]

Не понятно, по какой причине вы решили ГПД.
Допускаю, что не хотели себя обязывать перед сотрудником на "бессрочно" + соц гарантии.
Смысл ГПД, что выполнил разовую работу и ушел.
Поэтому, если ТД будет на определенный срок, вы вроде и свои интересы соблюдаете и девушки т.к можете ее пособиями обеспечить.
Но, появится еще обязанность по компенсации за неиспользованный отпуск.
Поэтому конечно надо подумать и все взвесить в зависимости от всех ваших условий.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Валерия

Ведь по договорам ГПД можно оплачивать страховые, если это будет предусмотрено договором между организацией и физ лицом?.

оплачивать можно, да, и эта сумма в дальнейшем будет входить в расчет СДЗ. Но! Работник (да и не работник он) по ГПД все равно не является застрахованным лицом, поэтому никакие пособия от ФСС ему не положены.
Варианты только как предложила коллега выше.

[Наташа)]

Сообщение от Валерия

Пособие по беременности и родам составляет 23 956,80 руб.

При стаже менее 6 мес. пособие исчисляется по-другому. Образец во вложении

[Валерия]

Сообщение от Наташа)

При стаже менее 6 мес. пособие исчисляется по-другому. Образец во вложении

Значит сумма пособия по БиР 23 657,34.
Я считала стаж ей в 2013 году 6 мес... Она пришла к нам работать в апреле 13г а в декрет уходит в декабре 13г...

[Валерия]

Сообщение от РаисаЗахарна

оплачивать можно, да, и эта сумма в дальнейшем будет входить в расчет СДЗ. Но! Работник (да и не работник он) по ГПД все равно не является застрахованным лицом, поэтому никакие пособия от ФСС ему не положены.
Варианты только как предложила коллега выше.

Хорошо, спасибо, посмотрю, что можно сделать с налогами и ЗП...

[Наташа)]

Сообщение от Валерия

Она пришла к нам работать в апреле 13г а в декрет уходит в декабре 13г...

Валерия, если она трудоустроилась в апреле и уходит на больничный в декабре, то выходит, что стаж будет более 6 мес. В этом случае сумма составит 23 956,80 руб.
Советую перепроверить свои исчисления в калькуляторе http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

[Валерия]

Сообщение от Наташа)

Валерия, если она трудоустроилась в апреле и уходит на больничный в декабре, то выходит, что стаж будет более 6 мес. В этом случае сумма составит 23 956,80 руб.
Советую перепроверить свои исчисления в калькуляторе http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Хорошо, спасибо! а в стаж будет входить работа по ГПД?

[Entry]

ГПД стажа не предусматривает, эта категория только к трудовому договору относится.
Поэтому, нет период по ГПД в трудовой стаж не входит.
Это как обычное выполнение услуги/работы, только договор не с организацией, а с физ лицом.

[Наташа)]

Сообщение от Maria Demasheva

ГПД стажа не предусматривает, эта категория только к трудовому договору относится.
Поэтому, нет период по ГПД в трудовой стаж не входит.

Неправильно!

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ссылка на сайт ПФ РФ http://www.pfrf.ru/ot_altaikr/pr_releases/59094.html

[Entry]

Сообщение от Наташа)

Неправильно!

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ссылка на сайт ПФ РФ http://www.pfrf.ru/ot_altaikr/pr_releases/59094.html

Страховой стаж для пенсии - да, согласна.

Но, страховой стаж для расчета б/л по БиР регулирует другой документ. А там не все так однозначно.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Если ГПД как-то можно подвести под пункт
"- иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К такой деятельности, например, относятся периоды работы в качестве индивидуального предпринимателя, нотариуса, частного детектива, частного охранника и т.п.";
То с подтверждающими стаж документами по ГПД затрудняюсь...

Поэтому в связи с тем, что изменения в Правила были в т.ч и в 2013г, лучше запросить консультацию в своем филиале ФСС, особенно с учетом ситуации описанной выше.

Поправлюсь, что отвечала только в контексте темы т.е б/л по БиР.