Штатное расписание

[Tacla]

Подскажите пожалуйста какой нибудь сайт, где можно почитать о составлении штатного расписания, как это делается, в каких случаях изменяется и все в том же духе. А лучше бы все о приказах и кадрах. Буду очень благодарна!

[Mapycuk]

Можно здесь посмотреть

[Нефедова Елена]

и еще здесь

http://www.naluchet.ru/kadrovik/page53.html

[Tacla]

Спасибо за ссылки, но мне надо все о штатном расписании, когда оно составляется ,когда надо изменять и все, все, все. Где нибудь можно в интернете найти такую информацию?

[Tacla]

Мне нужна информация о том когда изменяется штатное рассписание.
1) Надо ли изменять расписание если одна должность меняется на другую. Например был бухгалтер, а потом вместо него сделали заместитель главного бухгалтера?
2) Если изменение окладов и новая должность появилась в один день, как сделать?

[Людмила Геннадьевна]

1)Да, оставьте бухгалтера и добавьте зам.гл.бухгалтера, место будет вакантно, мало ли возьмете бухгалтера, зачем каждый раз добавлять.
2)Одним штатным расписанием. Сделайте к нему приказ.

[vsv-boss]

Берёте чистый лист бумаги, смотрите в потолок и начинаете вспоминать все должности в вашем предприятии или берёте чистый лист бумаги и регламент производства, в нём находите рабочие места и переносите всё это на чистую бумагу. Ну, и так далее. А как толькоу шефа появился новый бзик, делаете новое шт. расписание.


Чуть не забыл. В инете есть поисковые программы, там столько ссылок, не перечитать!!!!:p

[mt2006]

А еще можно обратиться к трудовому кодексу или к системе Консультант+

[vsv-boss]

Марусик, а где вы такого классного котёнка завели? Мой младший человеческий детёныш такого же хочет!

[Tacla]

Что означает: Утверждение штатного расписания?
Т.е. каждый год в первых числах надо его утверждать?

[vsv-boss]

Сообщение от Tacla

Что означает: Утверждение штатного расписания?
Т.е. каждый год в первых числах надо его утверждать?

А смысл, если изменений не было? От нефигаделать? Так в магазин сходите!

[Lala]

Сообщение от vsv-boss

Берёте чистый лист бумаги, смотрите в потолок и начинаете вспоминать все должности в вашем предприятии или берёте чистый лист бумаги и регламент производства, в нём находите рабочие места и переносите всё это на чистую бумагу. Ну, и так далее. А как толькоу шефа появился новый бзик, делаете новое шт. расписание.


Чуть не забыл. В инете есть поисковые программы, там столько ссылок, не перечитать!!!!:p

правду говорите я так и сделала
а если изменений нет в штате, то действительно зачем дурью маиться и переводить зря бумагу

[mt2006]

На усмотрение руководителя и главного бухгалтера, мы, например, на каждый год утверждаем новое.

[Klara]

мы тоже утверждаем руководителем в начале года...а потом, в течение года при каких-либо изменениях делаю штатку на эту дату и указываю: УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением №... от....
штат в количестве ... чел. в ФОТ ....
внизу пишу свою подпись как исполнителя....и прикладываю копию распоряжения....если их несколько - то несколько....претензий не было!

[Валерия]

Сообщение от Людмила Геннадьевна

1)Да, оставьте бухгалтера и добавьте зам.гл.бухгалтера, место будет вакантно, мало ли возьмете бухгалтера, зачем каждый раз добавлять.
2)Одним штатным расписанием. Сделайте к нему приказ.

Людмила Геннадьевна, а если оставить в штате бухгалтера и эта должность как Вы говорите вакантна, то не сможет ли трудинспекция наказать контору за то что она не обратилась на биржу труда? Лично я делаю один в один. Кол-во штатных едениц в штатном расписании равно кол-ву занятых сотрудников. По-моему так будет проще и правильнее.

[Lala]

А причем сдесь труд инспекция и биржа труда. Если сейчас можно человека взять и по мимо биржи. Есть вакант и есть. Руководитель может в поиске, ищет спеца по определенным требования, а не так что взял и незнаешь его возможностей и способностей.

[vsv-boss]

Сообщение от Lala

А причем сдесь труд инспекция и биржа труда. Если сейчас можно человека взять и по мимо биржи. Есть вакант и есть. Руководитель может в поиске, ищет спеца по определенным требования, а не так что взял и незнаешь его возможностей и способностей.

Лала, отстаёте от жизни, у работодателя появилась новая ответственность: "за несообщение о вакансиях в Центр занятости."
Могут штраф выписать за это. Хотя я не помню, чтоб этим кто-то воспользовался, но мы теперь всегда сообщаем в ЦЗ о приёме на работу.

[Nadia]

Сообщение от Lala

А причем сдесь труд инспекция и биржа труда. Если сейчас можно человека взять и по мимо биржи. Есть вакант и есть. Руководитель может в поиске, ищет спеца по определенным требования, а не так что взял и незнаешь его возможностей и способностей.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан РФ на труд и социальную защиту от безработицы.
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения).

[Валерия]

Сообщение от vsv-boss

Лала, отстаёте от жизни, у работодателя появилась новая ответственность: "за несообщение о вакансиях в Центр занятости."
Могут штраф выписать за это. Хотя я не помню, чтоб этим кто-то воспользовался, но мы теперь всегда сообщаем в ЦЗ о приёме на работу.

Штраф выписали организации, за то что по штатному расписанию с 01.01.2003г предусмотрено 5 ед, а фактически работало меньше. При чем вакантные должности были более 1 месяца. Пришел какой-то мужичек с трудинспекции в патрепанном пиджачке и выкатил штраф, причем юристы и аудиторы дали заключение что мужичек прав на 100%. Спорить не стали, штраф заплатили. Было это в 2003 году. Компания занималась разработкой месторождений, ну в смысле ни калям балям.......

[Людмила Геннадьевна]

Спасибо, просветили, совсем забыла о ЦЗ