Отпуск по уходу до 1,5 лет и бабушка

[Timo]

ДОБРЫЙ ДЕНЬ!
Подскажите пожалуйста кто сталкивался с такой ситуацией: сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом выходит на работу, то есть не берет отпуск до 1,5 (3) лет по уходу за ребенком. В отпуск по уходу за ребенком хочет идти бабушка новорожденного. Подскажите:
- наша организация должна предоставить сотруднице справку, о том что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие?справка произвольной формы?
- пособие будет назначать и выплачивать бабушке будет ее работодатель?
- какие еще документы (по мимо справки с работы дочери и ее мужа, свидетельства о рождении ребенка) нужно предоставить бабушке по месту ее работы?
- какие док-ты еще нужно оформить нашей организации?
Заранее благодарю за помощь и жду ответа!

[Таинственная Незнакомка]

бабуля представляет в свою организацию:
_заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
—свидетельство о рождении ребенка и его копию;
—справки с места работы обоих родителей о том, что они не пользуются отпуском по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие.

[Timo]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

бабуля представляет в свою организацию:
_заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
—свидетельство о рождении ребенка и его копию;
—справки с места работы обоих родителей о том, что они не пользуются отпуском по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие.

то есть наша "миссия" нашей организации заканчивается после выплаты 1.пособия по беременности и родам, 2.пособия по ранним срокам и 3.единовременного пособия по рождению ребенка???

[Таинственная Незнакомка]

и после выдачи соответствующих справок