Выход с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

[Ririll]

Здравствуйте.
Сотрудница в мае выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, потом собирается в очередной отпуск. На ее место три года назад принята другая сотрудница, которая нам больше подходит, прошла обучение, (неконфликтность, ответственность, в опросе всех сотрудников- все выразились в ее поддержку). Могу ли я уволить первую сотрудницу? по собственному желанию не хочет, требует либо работу, либо 12 окладов. Если выйдет, начнутся конфликты (уж очень агрессивной сплетницей она оказалась), рабочая атмосфера ухудшится. Неужели работодатель не имеет права выбора более профессиональных сотрудников, может можно комиссию какую-нибудь созвать? Может кто подскажет выход?

[Зануда отмороженный]

а че там про сокращение пишут? в брошюрке под название трудовой кодекс?

[АннаН]

Сообщение от Бойчук Константин

а че там про сокращение пишут? в брошюрке под название трудовой кодекс?

так сокращают ставку ведь, а ставка как таковая будет, на ней человек другой работает

[ML2209]

на сайте трудовой инспекции есть рубрика вопрос/ответ, задайте там.
даже есть такие вопросы,извините, не в тему конечно, но улыбнуло

устроился на новую работу все хорошо но начальница моего подразделения стала последнее время выписывать мне большие премии сначала не обращал на это внимание а потом она вызвала меня к себе и принуждала к сексу а ей глубоко за 50 что мне делать я не знаю мне нравится моя работа и высокие зарплаты. 23 апреля 2014 05:25
Кузнецова Т.И.
Трудовой Кодекс не содержит прямых указаний на сексуальные домогательства. Но защита личного достоинства может быть осуществлена в соответствии с Уголовным кодексом – ст. 131, если дело дошло до изнасилования, а если дело ограничилось иными действиями сексуального характера, то статьи 132 и 133 (понуждение к действиями сексуального характера).
Кроме того, в рамках Гражданского Кодекса (ГК) можно подать гражданский иск о возмещении морального вреда. В соответствии со ст.1068 ГК, ответчиком по гражданскому иску о сексуальных домогательствах может быть не только лицо, виновное в таких действиях, но и работодатель. Размер морального вреда согласно законодательству определяется судом. Однако Вы можете указать сумму, в которую Вы оцениваете причиненные Вам моральные страдания, а также предоставить доказательства морального вреда (медицинские документы, указать лиц, которые готовы дать свидетельские показания, аудио-видео записи и др.).
Можно попытаться также аппелировать в суде к нормам международного права, которые в соответствии с п. 4 ст. 15, Конституции РФ являются составной частью правовой системы нашей страны. Поскольку в документах МОТ сексуальные домогательства приравниваются к гендерной дискриминации на работе, то обращение к ст. 3 Трудового Кодекса РФ, устанавливающей запрет дискриминации, а также к Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» могут быть вполне уместными.
Проще всего набраться смелости и сказать, что Ваша начальница Вам симпатична, Вы цените ее ум, энергию, обаяние, но у Вас есть возлюбленная, которой Вы уже решили предложить руку и сердце.
--------------------------------------------------------------------------------

[Зануда отмороженный]

походу начальницА решила поправить свое сексуальное здоровье....

[Таинственная Незнакомка]

интересная статья Семь способов уволить нерадивого сотрудника