Увольнение за длительный прогул

[jeny]

Добрый день, уважаемые форумчане. Прошу вашего совета! сотрудник оформлен 01.07.2012г. отпуск за период с 01.07.2012-01.07.2013 использовал полностью. С 15.07.2013-25.07.2013 оплачен больничный лист, с 26.07.2013-12.08.2013г. продолжение больничного листа. Т.е 13.08.2013г. должен был выйти на работу, но по сей день не являлся. На звонки не отвечал, письма по почте возвращаются обратно. Акты о невыходе и прочие документы писали. Хотела его уволить 31.03 за прогул. Но выясняю, что у него 2,33 компенсации за неиспользованный отпуск, а ее и платить некому и некуда. Как быть в данной ситуации, может быть кто подскажет

[vsv-boss]

Сообщение от jeny

с 26.07.2013-12.08.2013г. продолжение больничного листа.

Больничный лист имеет запись о прекращении болезни?

[jeny]

Спасибо за ответ! Да, в больничном приступить в к работе с 13.08.2013г., работник его принес, со словами, что он продолжает болеть и исчез.

[АннаН]

jeny, вообще по закону уволить вы его не можете, я долго выясняла это вопрос, и пришла к такому выводу.
Вы можете подать его в розыск и если его не найдут, суд признает его безвести пропавшим и вы сможете его уволить.
А так... у меня тоже такой болтается сейчас
На свой страх и риск, просто если он появится и принесет, например, б/л за это время, то Вы будете виноваты за неправомерное увольнение.

jeny, а чем он у вас болел не знаете,а то мало ли, всякое бывает, может он того ....

[jeny]

Это грузчик, он где то упал и получил травму, но не на работе. После того, как ему сказали, чтобы он принес справку от врачей, что ему можно работать грузчиком, он и пропал

[АннаН]

это что за справка такая? О_о
вы ж его напугали наверно ))

[jeny]

Да я даже не знаю, что там была за травма, это кладовщик от него справку просил, видимо была причина. Только вот что мне теперь с ним делать

[Зануда отмороженный]

ну и увольняйте... а он потом вас по судам затаскает....
чет пропал после травмы.... (какая разница где он её получил!) мож он на лечении?
ставьте ему НН, засылайте ему письма с уведомлениями (изображайте беспокойства по поводу его пропажи)... скатайтесь по имеющемуся адресу, составьте отчет "о проделанной работе"..... пишите докладные начальству ....
но не увольняйте. хотяп пол года.... потом обращение в ментовку.... может он сел. вот тада и уволите.

[jeny]

Хорошо! так и сделаю Спасибо за совет

[Глебка]

Добрый день уважаемые! у меня немного иная ситуация взял сотрудника на работу он официально трудоустроен по трудовой и договору. Проблема встала в его увольнении. он постоянно опаздывает на работу трижды я заставил его написать объяснительную почему не открывает магазин в положенное время.
Не знаю как уволить бросается словами что я знаю трудовой кодекс. решил его уволить но это же не прогулы а нарушение трудового распорядка дня. или как Вы считаете??? по какой статье его освободить от занимаемой должности чтоб трудовая инспекция не нагрянула! спасибо.....