Отсутствие зарплаты во вновь созданном ООО

[angel_]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю. ООО зарегистрировано в мае 2008г. В штате 1 чел.- директор. Деятельности нет, но директор работает.(готовит помещение к открытию) Издан приказ по предприятию о том, что заработную плату генеральному директору не начислять до получения выручки от финансово-хозяйственной деятельности. Т.е. пока не начнется деятельность предприятия, я могу не начислять и не выплачивать зарплату. А табель, я должна формировать? Сколько можно этим пользоваться и хотелось бы узнать о документе, подтверждающим законность такого приказа? Спасибо.

[Галочка]

angel_,
мы тут недавно обсуждали похожую тему
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=15314
может Вам поможет.
Я считаю, что если директор и учредитель в одном лице, то можно не начислять ЗП, до тех пор, пока он сам не захочет, чтобы ему что-то начислялось.
Но сотрудники ФСС и ИФНС будут против

[angel_]

Директор и учредитель, это не одно лицо. Учредитель директора назначил.
Галочка.Просмотрела ссылку, у меня ситуация другая. В ссылке, как я поняла, есть деятельность. У нас же деятельности пока нет. Мы получили без % займ и тратим его на подготовку открытия.(наверное, повторюсь, но фирма пока не приносит дохода.)

Но сотрудники ФСС и ИФНС будут против

Поэтому и спрашиваю о доках.

[Галочка]

angel_,
деятельность у Вас уже есть, раз Вы поличили займ, что-то директор делает для того, чтобы предприятие в дальнейшем получало прибыль...
Выручки пока нет, так Вы издали приказ

Сообщение от angel_

приказ по предприятию о том, что заработную плату генеральному директору не начислять до получения выручки от финансово-хозяйственной деятельности.

На счет того, будет ли этого достаточно, точно сказать не могу.
Извините.

[Азиза]

angel_, сталкивалась с подобной ситуацией. Написала письмо в ФСС, ИФНС, Пенсионный, что деятельность не велась, зарплата не начислялась. Вообще, это незаконно, что работники приняты, а зарплата не платится. Даже при отсутствии деятельности. Это кажется расценивается как простой по вине работодателя, который тоже оплачивается. Не могу сказать на счет директора - он сам работодатель. Но думаю проще всего отправить его в отпуск без сохранения содержания.

[Азиза]

А вариант начислять зарплату, а потом выплатить ее и компенсацию за задержку тоже, наверное, не подходит?

[angel_]

Сообщение от Азиза

Но думаю проще всего отправить его в отпуск без сохранения содержания.

Я бы отправила его в отпуск без сохранения, но.....делаются перечисления по аренде, за мебель и прочие расходы. Он же все платежи подписывает.

Сообщение от Азиза

Написала письмо в ФСС, ИФНС, Пенсионный, что деятельность не велась, зарплата не начислялась.

У нас такие письма не нужны. Они говорят раз нулевая декларация, то и так видно, что деятельности нет.

[angel_]

Сообщение от Азиза

А вариант начислять зарплату, а потом выплатить ее и компенсацию за задержку тоже, наверное, не подходит?

Неа, гл. бухгалтер фирмы, которые дали займ, говорит, что зарплату можно не начислять. Вот и думаю о доках.

[vsv-boss]

Сообщение от Галочка

Но сотрудники ФСС и ИФНС будут против

Да пофиг им это на самом деле. Нет зарплаты, значит проверять им нечего. Нет расхода. В НК РФ нет обязательного требования о начислении зарплаты. И штрафов за это в НК нет. Может дир альтруист. Вот если налорги найдут факты чёрного нала и чёрной зарплаты, то....
Не начисление зарплаты может только инспектора по труду заинтересовать.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

Не начисление зарплаты может только инспектора по труду заинтересовать.

Т.е правоту приказа по предприятия ничем не подтвердить . И если инспектора по труду заинтересуются нами, то нам

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

то нам

А кто в инспекцию напишет заяву? Дир на себя сам? А без заявления пострадавшего инспектору чё делать?

[angel_]

vsv-boss, то о чем вы говорите, это понятно Но в сентябре в фирме будет серьезный штат (сейчас идет, как раз, подбор персонала). Я интересуюсь.....на всякий случай. Спасибо, что откликнулись, поняла только одно, что если что

Сообщение от vsv-boss

...... И штрафов за это в НК нет. Может дир альтруист......

буду настаивать, что директор альтруист. Интересно, наши инвесторы, которые предоставили зай, что имели ввиду, говоря о том, что пока деятельности нет, ни о какой зарплате речи быть не может (я имею ввиду не только выплату, но и начисление в том числе), ну да ладно……

[Азиза]

Сообщение от vsv-boss

В НК РФ нет обязательного требования о начислении зарплаты. И штрафов за это в НК нет. Может дир альтруист.

А в трудовом кодексе тоже слегка намекнули.

[angel_]

Сообщение от Азиза

А в трудовом кодексе тоже слегка намекнули.

Азиза, подтвердите пожалуйста статьей, правоту ваших слов:smile:

[vsv-boss]

Сообщение от angel_

Азиза, подтвердите пожалуйста статьей, правоту ваших слов

ТК РФ весь пропитан тем, что работа без вознаграждения не возможна.

[Азиза]

ст.2 Основные принципы

[Азиза]

В любом случае, если директор уже принят, значит заключен договор, в котором прописана его зарплата. И по своему же договору надо платить. Или, как я уже говорила, начислять и платить потом но уже с компенсацией.

[angel_]

Сообщение от vsv-boss

ТК РФ весь пропитан тем, что работа без вознаграждения не возможна.

Так и я о том же, может я не правильно поняла высказывание Азизы

Цитата:Сообщение от vsv-boss
В НК РФ нет обязательного требования о начислении зарплаты. И штрафов за это в НК нет. Может дир альтруист.

А в трудовом кодексе тоже слегка намекнули.

Из этой цитаты, я читаю….что в ТК РФ тоже есть статейка, которая поможет мне, в разрешении ситуация или я не правильно поняла слова, Азизы

[vsv-boss]

Сообщение от Азиза

ст.2 Основные принципы

Но для налоргов это не закон, которым они могут руководствовоаться при исчислении налогов и при проверке их обоснованности. Для них библия - НК РФ.

[Азиза]

Да, они просто спросят "А где НДФЛ, почему такой маленький?" И вся проблема только с налоговой? А труд.инспекция? Понятно, что сами-то они не узнают, но факт есть факт.