11-часовой рабочий день

[Яна_]

Здравствуйте! Открыла салон красоты, теперь устраиваю работников. по факту они работают 2/2 с 10-00 до 21-00 (11часов). В среднем получается по 4 дня в неделю или 44 часа. Установлена норма - 40 часов вв неделю. Читала о суммированном учете раб. времени, но думаю, возникнут сложности все равно, тк в производственном календаре есть и выходные и праздничные и сокращенные дни, соответственно (как я понимаю) может и меняться количество рабочих часов в месяце (вообще запуталась)... Вот как мне упростить этот вопрос? как их правильно принять? Что бы переработки не было? Подскажите. Если невнятный вопрос (голова опухла, документов много), я добавлю информации! Спасибо!!!!

[Просто человек]

Яна_, если считать по факту то у работников переработка и ее необходимо оплачивать.

[Просто человек]

Яна_, если у работников график 2/2 то праздничные и выходные дни для режима 5 дневной рабочие недели им не считаются.

[angel_]

Яна_, Вы обеденный перерыв включили в продолжительность рабочего времени? Исключите (1 час) и будет все

[Яна_]

Спасибо! А обеденный перерыв не входит в рабочее время? т.е. если я укажу обед (1 час) при рабочем дне с 10-00 до 21-00, то их рабочий день будет длиться 10 часов? .

[Arhimed.]

Сообщение от Яна_

А обеденный перерыв не входит в рабочее время?

нет
во время перерыва человек не работает, а жрёт.
Жрать и работать - вещи разные.

[Яна_]

Спасибо!!!!!

[angel_]

Сообщение от Яна_

Спасибо! А обеденный перерыв не входит в рабочее время? т.е. если я укажу обед (1 час) при рабочем дне с 10-00 до 21-00, то их рабочий день будет длиться 10 часов? .

Совершенно верно. Самое главное - прописать в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность такого перерыва.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[Яна_]

Спасибо!!! Ура, наконец все стало на свои места!!! Бегу делать доки по кадрам!! Всем приятной недели