Устройство на работу и отпуск в том же месяце

[Светлана Тарасова]

Помогите пожалуйста!!! Очень срочно и не знаю что делать. Сотрудница устроилась на работу с 11 августа. с 16 августа (с субботы - так принято в компании) весь коллектив уходит в отпуск. И она соответственно тоже. Как ей начислить и выплатить отпускные? Ведь она еще не отработала ни одного расчетного периода. А если ориентироваться на август, то я должна ей отпускных в 3 раза больше, чем она фактически отработала. Мой расчет: 29,4/31*5 = 4,74 Оклад - 17000, отработано 5 дней. т.е. отпускных к выплате 17000-13%/21*5/4,74*14 = 10400! А фактически она отраюотала всего на 3500. Если человек просто не вернется с отпуска, как компенсировать...

[masy]

А по-моему,она отпуск еще не заработала,ей светит отпуск без сохранения з/п.Хотя, если начальство разрешит предоставить ей отпуск авансом...и считать надо будет исходя из суммы,фактически заработанной(т.е. от 3500)

[Танюшка симпампушка]

Светлана Тарасова, вы что же всем коллективом в отпуск уходите? т.е. предприятие фактически не работает?! И не понятно тогда о чем ваше руководство думало когда на работу сотрудника нанимало....

[Светлана Тарасова]

Уходим всем коллективом, о чем думало начальство забота не моя. А вот отпуск начислить - моя я и дала ей 3500, но крику было .... :( и не могу найти официальных источников в свое оправдание

[Gray]

Светлана Тарасова, если нет данных для расчета среднего заработка (например когда сотрудник отработал менее месяца - отпуск расчитывается исходя из оклада

т.е. 17000 / 29,4 - это и будет средний заработок
- сколько предоставить дней отпуска - ваше дело
- если не вернется человек из отпуска - при расчете вы удерживаете у нее (сотрудник возвращает в кассу) излише оплаченные отпускные исходя из фактически отработанных месяцев.

[masy]

Сообщение от Gray

(например когда сотрудник отработал менее месяца - отпуск расчитывается исходя из оклада

т.е. 17000 / 29,4 - это и будет средний заработок

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).(ст.139 ТК РФ)

[Gray]

masy, да, но есть еще пункт 8 постановления 922.
Может он и не совсем актуален в данный момент.

Не стоит так категорически ко всему подходить как здесь

Сообщение от masy

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев,

Я согласен с этим:
[quote=masy;95238]и считать надо будет исходя из суммы,фактически так написано в п 7 постановления 922

[masy]

Сообщение от Gray

считать надо будет исходя из суммы,фактически так написано в п 7 постановления 922

а Вы считаете так справедливо-за пять дней работы?

[Gray]

masy, если по закону и(или) в пользу работника - то справедливо (так считает обычно трудинспекция).
Единственная проблема - то, что ошибочно начисленные отпускные (в сумме больше правильной) могут не принять в расходы при проверке расчета налога на прибыль. Хотя это тоже довольно спорно.
Кроме того такой график отпусков, когда все уходят сразу - это заморочки организации.