Размер з\пл

[чип]

Подскажите пожалуйста,если я себе установлю з\пл в размере 5000 руб.
не возникнут ли вопросы у налоговой?Я сама и ген.директор и гл.бухгалтер.Фирма только начала работать,поэтому устанавливать больше з\пл нет возможности.

[чип]

Ответьте пожалуйста.Очень нужно.

[KIRA]

Ничего страшного. Главное зпл есть и она не менее МРОТ.

[чип]

KIRA, Спасибо.

[Djull]

если у вас компания только развивается, то будет целесообразно и логично в табеле проставлять не все раб дни, а скажем 10-15 дней. Расчет производить исходя из оклада = 5000: количество раб дней в месяце*количество отработанных дней. Придраться не смогут!!! Вроде все логично)))

[Innoch]

Сообщение от Djull

если у вас компания только развивается, то будет целесообразно и логично в табеле проставлять не все раб дни, а скажем 10-15 дней.

а на каком основании они укажут не все рабочие дни?
Не выход на работу - это прогул.

Они могут сделать рабочими только половину дня. Ставить в табеле вместо восьми часов - четыре часа. Вот так можно. А не выходить на работу - запрещено без причины.

[Djull]

Извините, многоуважаемая Inoch, но не соглашусь!!!
Вот у меня на компании...ну нет если даже реализации по несколько месяцев, что теперь зплату целиком закрывать...в эти месяца я ставлю 2,3 раб дня и то гендир у меня совместитель...по 4 ч. в день работает!!!
и кто мне запрещает это делать..вызовут, так и объясню...

[Veselenochka]

Сообщение от Djull

Извините, многоуважаемая Inoch, но не соглашусь!!!
Вот у меня на компании...ну нет если даже реализации по несколько месяцев, что теперь зплату целиком закрывать...в эти месяца я ставлю 2,3 раб дня и то гендир у меня совместитель...по 4 ч. в день работает!!!
и кто мне запрещает это делать..вызовут, так и объясню...

а вы можете аргументировать это нормативными документами? а то получается что работник на работу устроился на 8 часовой рабочий день, на определенную зарплату, а у вас реализации нет - так это же не его проблема

[чип]

С 1 сентября в Москве начал действовать новый МРОТ. Теперь минимальная зарплата составляет 7650 рублей.

Значит я не могу установить з\пл в размере 5000руб?

[Innoch]

Сообщение от Djull

Извините, многоуважаемая Inoch, но не соглашусь!!! Вот у меня на компании...ну нет если даже реализации по несколько месяцев, что теперь зплату целиком закрывать...в эти месяца я ставлю 2,3 раб дня и то гендир у меня совместитель...по 4 ч. в день работает!!! и кто мне запрещает это делать..вызовут, так и объясню...

Ваше право: соглашаться или нет. Все дело в том, что как правильно заметили выше, аргументировать ваше действие вы ничем не можете.
Скажем, вот работает у вас директор 2,3 часа, а почему? Что вы в приказе написали? Или вы без приказа, просто в табеле ставите столько часов?
И что вы ставите в пустых графах (вы ранее писали, что можно указывать не все рабочие дни): прогулы или что?

[Veselenochka]

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
то есть если вы приняли работника на работу, то будьте добры платить заработную плату. если у вас реализации нет то это проблема учредителя и директора, но никак не работника.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от чип

Теперь минимальная зарплата составляет 7650 рублей.

А где вы это взяли? если нетрудно виньте ссылочку на официальные документы. Спасибо.

[чип]

http://www.pravcons.ru/news03-09-2008-6.php

[Танюшка симпампушка]

спасибо, это я уже нашла, а нормативных актов нет никаких? это же должно быть законодательно закреплно... там ссылка на "главбух" но че то я не нашла пока ничего кроме этого....

[Танюшка симпампушка]

http://www.fnpr.org.ru/pic/01_1215166301.doc
Посмотрите что нашла, а я то думала что МРОТ для всей страны одинаковый.... 2300... или я просто понятия путаю? не пойму пока....

[masy]

Да нет путаницы-нам такие же цифры(по свердловской области) озвучили сегодня на семинаре.какие-то соглашения с профсоюзами,причем если работодатель не согласен с такой МПЗ,он может написать отказное письмо,но с достаточно аргументированное,почему он не может платить такую МПЗ.

[Танюшка симпампушка]

Зачем тогда на всю страну орать что мрот 2300? и зачем его тогда вообще устанавливать если на местах, свои устанавливают? непонятно.... тем более что некоторые бюджетные организации платят ЗП меньше 2300, а с коммерческих организацй трясут ЗП все больше и больше! странно все как то...

[masy]

как нам сегодня сказали-все делается на благо работников.а 2300-это наверное минималка для возмещения всяких больничных или чего-нибудь подобного-государству же надо побольше получить,а поменьше отдать.

[vsv-boss]

Сообщение от Танюшка симпампушка

Зачем тогда на всю страну орать что мрот 2300? и зачем его тогда вообще устанавливать если на местах, свои устанавливают? непонятно....

Танюшка симпампушка, мы уже обсуждали эту тему. Подробно. Поиском не пользовались?

[Ririll]

а если ген. дир-р один, и написал в ПРИКАЗЕ, что возлагаю на себя обязанности глав буха, и начисляю и выплачиваю зп ТОЛЬКО как ген директору...это правильно? не нужно еще и как бух-у ему начислять? в штатном прописал эту должность...а надо ли было? и в документах за гл. буха сам расписываюсь. а то мож это неправильно?