Предоставление отпуска внешнему совместителю

[M@rgo]

Коллеги, здравствуйте!
Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации, как все-таки правильно должно быть.
Сотрудник работает по внешнему совместительству всего 2 месяца (принят на работу в 2015 году).
По основному месту работы сотрудник не успел отгулять свой отпуск за 2014 год. В 2015 году по основному месту работы он написал заявление с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2014 год.
Должна ли компания, которая является для сотрудника совместительством все равно предоставить отпуск как по основному месту работы в том же количестве дней, не смотря на то, что сотрудник не работал в 2014 году и ему будет положен отпуск только за 2015 год.
Как компания-совместитель должна учитывать этот отпуск у себя - считать этот отпуск как положенный отпуск за 2015 год ? Или эту часть отпуска можно оформить как отпуск без сохранения заработной платы ведь основной работодатель предоставляет ему отпуск не за 2015 год, а за 2014 год?

Заранее благодарю !

[Entry]

M@rgo, совместитель должен пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск тогда, когда ему предоставлен отпуск на основной работе. Если совместитель не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом, это статья 286 ТК РФ.

[Зануда отмороженный]

кроме того... совместители не фигурируют в графике отпусков....
если сотр вменяемый.... объясните ему, что потом, вероятно, с него придецца удержать за "авансовый отпуск"... мож он согласицца на отпуск за свой счет?

[Entry]

Бойчук Константин, а по какой причине придется удержать?
Это же если только уволится раньше и не отработает....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Entry

Бойчук Константин, а по какой причине придется удержать?
Это же если только уволится раньше и не отработает....

вот по этой причине....
просто если он ща гуляет за прошлые года.... потом за нынешний пойдет.... када отрабатывать будет?

[Entry]

Если следующий отпуск будет позднее, то по срокам все сравняется.
Заставить за свой счет в любом случае не могут.
А если отпуск за свой счет больше 14дн в течение раб года из-за этого окажется, так его и из отпускного стажа исключат по 121 ТК РФ.
Т.е совместитель и оплату не получил и меньше дней отпуска заработал в результате.

[M@rgo]

Спасибо за ответы!
Верно ли, если по основному месту работы отпуск за 2014 год предоставляется в 2015 году, то по совместительству при трудоустройстве в текущем году отпуск предоставляется авансом за 2015 год ?

[Entry]

M@rgo, по моему мнению все именно так и есть. Аргументы выше.

[M@rgo]

Огромное спасибо !

[Entry]

M@rgo, всегда, пожалуйста!Успехов!