Сокращение и ежегодный отпуск

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ЮлТэ

1. Если напишет заявление об увольнении - это уже не сокращение, а увольнение по собственному, а соответственно без компенсаций.
2. за 2 мес. до сокращения должны просто уведомить. Не важно в отпуске чел. или нет 2 мес. уже пошли после подписи раб-ка о том, что он уведомлен о сокращении.
Далее, на заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения.

сотра, находящегося в отпуске или на БЛ, уведомить нельзя. ибо он не обязан уведомляться ни о чем! на работе его нет. к себе пускать кого либо он не обязан. ездить на работу не обязан и тыпы.