Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
07.07.2017, 16:41 | #1 |
статус: новичок в бухгалтерии
Регистрация: 07.07.2017
Сообщений: 1
Спасибо: 0
|
Сопровождение работы ООО и вывод из него средств
Здравствуйте!
На текущий момент разбираюсь в тонкостях работы ООО и возник ряд вопросов, возможно, глупых, но все же. - Планируется создание рекламного агенства. Клиент переводит рекламный бюджет + вознаграждение за работу на р/с ООО, потом рекламный бюджет переводится на баланс в рекламные системы. Все оплаты будут безналичные. -- Будет ли весь поток денежных средств по р/с считаться доходом или налог нужно платить только с суммы вознаграждения при УСН(или тут будет лучше другая система налогообложения?)? -- А если, не со всеми рекламными системами будет заключен договор? - Покроют ли онлайн сервисы по ведению бухгалтерии все необходимые действия по уплате налогов? Например, Контур.Бухгалтерия. Понимаю, что это больше риторический вопрос. Если утрировать, то работа в таких сервисах сводится к занесению сумм поступлений и расходов + количества сотрудников(если есть) и зарплат, а все остальное сервисы делают сами? - Вывод средств. -- Девиденты под 13% раз в квартал(можно ли чаще?), а если деньги нужны раньше, то --- Выдача займа учредителю. Облагается ли он налогом и придется ли его возвращать? Или можно будет списать как безнадежную дебиторскую задолженность? --- Покупка всего необходимого на баланс ООО. Есть ли ограничения и облагается ли налогом? --- Выплата собственнику вознаграждения за оказанные компании услуги. Сумма и периодичность выплат не регламентируется. Выплачивается под 13%. Верно? Возможно, есть еще какие то способы вовода средств или я напутал с этими. Посоветуйте какой способ наиболее оптимальный + если мне будет нужно выплачивать вознаграждениие сотруднику без заключения с ним договора. Как это лучше сделать? Хотя понимаю, что это не лучший путь. Или даже если договор с сотрудником на полставки, а вознаграждение выше чем в договоре. Как тогда быть? - Если у ООО один учредитель, он же гендир и работников больше нет, то чтобы не платить зарплату и отчисления в пенсионный гендира можно отправить в неоплачиваемый отпуск или всетаки лучше 0.1 ставки? - Что касается приостановки деятельности. По собственному желанию(налоги уплачены, прочих задолженностей нет) -- Сотрудников нет, а гендир в неоплачиваемом отпуске. Фактически приостановкой будет считаться отсутствие движений по р/с ООО? Да и регулярных платежей при отсутствии сотрудников ведь нет, если я правильно понял. -- Если на балансе ООО есть, например, машина и квартира, что с ними произойдет? Заранее большое спасибо за ответы! |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|