Учет премии при расчете отпускных новому сотруднику

[kater.ok]

Добрый день! Являюсь сотрудником, возникли непонятки по расчету моих отпускных. Работаю в организации давно, но был перевод в другой отдел через увольнение с 1 марта этого года (на декретную ставку). При расчете отпускных за октябрь бухгалтерия берет для расчета период 01.03.2018-30.09.2018. Заработная плата состоит из двух частей - символического оклада и ежемесячной фиксированной "премии". Оклады начислялись 1 числа следующего месяца, премии в середине следующего месяца. Соответственно, первый оклад (за март) был 01.04, премия 16.04 (за март). В квитке за февраль отражен только оклад, в мартовском уже все начисления и оклад и премия, но только с кодами марта. Бухгалтер говорит что в расчет отпускных не попадает и не должна попадать премия за сентябрь, т.к. начисляется она уже в середине следующего месяца и попадает в квиток за октябрь. Таким образом, при расчете отпускных не учитывается одна премия из расчетного периода (почти полностью 1 зп) и отпускные становятся ощутимо меньше моего ежемесячного дохода.
Все ли правильно в расчетах бухгалтера? и правильно вообще в данной ситуации (при техническом увольнении) считать меня новеньким сотрудником?