Зарплата за месяц, в котором предоставили доп.выходной за работу в праздник

[Irinka.feo]

Сообщение от MarinaAnna

написал заявление о том, что за работу в праздник он хочет взять отгул, в месяце 22 рабочих дня, в этом месяце он отгул не взял, а ему поставили 22 раб + 1 праздничный, соответственно в этом месяце он получил зарплату не за 22 рабочих дня, а за 23 раб дня.

Все дело как раз в том, что если работник в этом же месяце не взял отгул, то получается, что он в праздник работал сверх нормы, т.е. вместо 22 дней отработал 23. Значит доплата за праздник должна быть в двойном размере.
Вообще расскажу как я для себя все это дело в голове укладывала.
Мы должны опираться на закон. А в ст.153 ТК РФ написано:

Развернуть для просмотра

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"

[свернуть]

Работник получает оклад. Норма рабочего времени в месяце 22 дня. В этом месяце есть праздничный день. Все люди, как люди, отработали 22 дня и в праздник отдыхали. А одному пришлось выйти еще и в праздник, т.е. он отработал 22+1=23 дня. Ну допустим, что он написал заявление, что возьмет отгул, потом, в другом месяце.
Если следовать ст.153 ТК, то за текущий месяц мы должны ему заплатить полный оклад, а за праздник заплатить двойную дневную ставку, т.к. работа в праздник была сверх месячной нормы.
В следующем месяце норма опять 22 дня. Работник берет отгул, мы ему это день не оплачиваем.Т.е. он получает не оклад, а меньше на 1 день.
В итоге при таком раскладе за свою работу работник получает:
1. В 1 месяце: оклад + за работу в праздник, как за 2 дня
2. Во 2 месяце: оклад, уменьшенный на 1 день отгула.
А теперь, простая арифметика, за два месяца в днях ему оплатили :
22 дня +2 дня +(22 дня-1 день)=45 дней.
Т.е. при норме рабочего времени за эти два месяца 44 дня, он отработал
23+21=44 дня, а получил з/плату за 45 дней
В итоге мы соблюдаем все требования ст.153. ТК РФ, он взял отгул, и в итоге в месяце отгула получил меньшее на один день, т.е. за работу в праздник получил одинарную оплату сверх оклада.
Если по какой-то причине он так и не взял потом отгул (ну не получилось, или передумал), то тогда работа в праздник уже оплачена в
двойном размере, что также соответствует ст. 153
Если же он возьмет отгул в том же месяце, когда работал в праздник, то тут еще проще и тоже все получается в соответствии со ст.153.
При норме 22 раб.дня он работает 20 обычных дней + 1 праздник =21 день и получает 1 день отгула. Т.к. работа в праздник укладывается в норму, то оплачиваем ему оклад + доплата за праздник как за 1 день

Сообщение от Lem@n

Кстати, Irinka.feo, как вы определяете при суммированном учете с отчетным периодом год работу в праздник по графику? Сверхнорму определяете по своему месячному графику или по производственному?

В случае суммированного учета и сменном графике за норму я беру время по утвержденному графику на конкретный месяц. С производственным календарем я сверяю только норму за учетный период, в моем случае это год. Т.е. у меня график составлен так, что за год я выхожу на норму по производственному календарю.
Если работа в праздничный день была предусмотрена графиком, значит ее оплачиваем в одинарном размере сверх оклада, и не надо никаких дополнительных выходных.