продление полномочий генерального директора

[sershova]

Сообщение от КЕЕ

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, он автоматически становится бессрочным.

если я пойду таким вариантом, просто оформлю протокол, договор станет бессрочным, тогда с уставом разногласия..там же указан срок избрания 5 лет..ничего страшного в этом нет? уж простите за назойливость