Оформление прогула.

[Зануда отмороженный]

сижу читаю инет... много че нашел, но вопросов еще больше...

Итак...

Мы строители. электромонтажники.

14 числа сотр пропал со стройки в 11-00 (примерно... но точно до обеда). не появился на рабочем месте до 17-00 (окончание рабочего дня)
через некоторое время отзвонился мастеру - я на больничном. на сколько я понимаю пропадал так не раз. у шефа были мысли его уволить...
вчера сотр нарисовался в кабинете у шефа. подробностей не знаю. БЛ еще не видел. скорее всего он еще не закрыт. Шеф дал задание подготовиться к оформлению прогула. Пока без увольнения...

из мною прочитанного...

1. нужно составить Акт об отсутствии... отделом кадров... но я на стройках на бываю... т.е. Мастер / прораб должен составить докладную - бла-бла-бла, пропал, отсутствовал на рабочем месте с... по... (как указывать обед(?))

но у монтажников не бывает закрепленного за ними рабочего места! они передвигаются по стройке влево/вправо и вверх/вниз... читал что ежели за сотром нет закрепленного рабочего времени, то грусть пИчаль...

опятьжеж и мастер не каждый день на стройке бывает... может оказаться так, что сотр выйдет с больняка и отправится на стройку... а мастер (а дальше и я с диром) узнаем об этом только на следующий день... про необходимость ежедневных инструктажей вспоминать не нужно... я за сие не отвечаю и не в курсе оформляется ли это потом...

таки да... мастер не оформлял сразу ни Атк, ни докладную... всё рисоваться будет задним числом...

еще вопрос... ежели после прогула сразу не уволили... как долго можно под предлогом этого прогула держать сотра на крючке? через неделю после выхода на работу и оформления всех объясниловок, приказов о прогуле и тыды можно сотра уволить за прогул? через 2 недели? месяц? год?