ФСС не возмещает пособие по беременности и родам

[al39]

18 ноября 2008 г. я принял на должность главного бухгалтера по совместительству работницу, находящуюся на тот момент на третьем месяце беременности. До конца 2008 года, предприятие находилось в стадии развития (среднесписочная численность составляла 3 человека, для извлечения прибыли было задействовано 2 единицы автотранспортной техники) и оклад главного бухгалтера, согласно штатного расписания от 18.11.08, при 4-х часовом рабочем дне составлял 2500 руб.
С начала 2009 года среднесписочная численность сотрудников предприятия возросла до 15 человек, количество автотранспортных средств увеличилось до 6 единиц. В связи с возникшей производственной необходимостью, было разработано новое штатное расписание, согласно которому оклады всех сотрудников предприятия были повышены с учетом увеличения производственной нагрузки. Оклад главного бухгалтера, равно как и директора предприятия, согласно штатного расписания на 2009 год, составил 20 000 руб.
Также отмечу, что, помимо оклада, согласно трудовым договорам, заключенным с работниками управленческого состава, на предприятии предусмотрены ежемесячные и ежеквартальные премиальные выплаты. Их размер устанавливается приказом по организации и напрямую зависит от объема полученной выручки в отчетном периоде. Так, главному бухгалтеру были начислены премиальные вознаграждения в размере 15% от выручки по результатам каждого месяца 2009 года.
Все начисления отражены в сводных расчетных ведомостях, расчетной ведомости по средствам ФСС, а также в расчете авансовых платежей по обязательному пенсионному страхованию. Предприятие является плательщиком налога по Упрощенной системе налогообложения и Единого налога на вмененный доход. Задолженности перед бюджетом и внебюджетными фондами на настоящий момент не имеет.
16 марта 2009 года, указанной сотрудницей был предоставлен для оплаты листок нетрудоспособности на 140 календарных дней, предусматривающий выплату пособия по беременности и родам.
Учитывая тяжелое материальное положение незамужней сотрудницы, предприятие оплатило больничный лист полностью, изъяв наличные денежные средства из оборота предприятия. Согласно расчету пособия, среднедневной заработок с учетом премиальных выплат составил 714, 11 руб., что не превышает максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный Федеральным Законом РФ от 25.11. 25.11.2008 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов»
8 апреля 2009 г., собрав необходимые документы, которые подтверждают в полной мере правомерность начисленных и выплаченных работнику пособий, обратился в ФСС за возмещением понесенных расходов по соц. страхованию. От сотрудницы Фонда получил ничем не мотивированный устный отказ. На мои вопросы о причинах отказа, получил уклончивый ответ, смысл которого заключался в том, что это слишком большая заработная плата для главного бухгалтера и обещание прислать проверку ОБЭП и трудовой инспекции.
Что делать в такой ситуации?