Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: начинающий бухгалтер
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 3
Спасибо: 0
|
![]()
Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию. Я так понимаю, что при приеме работника на неполную ставку, ему нужно указывать соответсвующий график работы, т.е. не 40-часовую рабочую неделю, а пропорционально его ставке? А можно ли как-то сделать, чтобы учитывалась ставка? Планируем внедрять ЗУП в больнице, где 1800 человек штата, имеются различные графики работы, 40часовая неделя, 38,5 -часовая неделя и т.д., и очень активно используется внутреннее совместительство, с разнообразными ставками, вплоть до 0,01, 0,02... На данный момент совместительств больше тысячи. В такой ситуации путаница с графиками неизбежна... Что можете подсказать?
Последний раз редактировалось }{elga; 21.05.2009 в 01:55. |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Разрывной график работы | МаринаП | Зарплата и кадры | 12 | 09.01.2012 17:28 |
график работы | Инесса68 | Зарплата и кадры | 1 | 28.08.2008 21:08 |
График работы | Инесса68 | Зарплата и кадры | 1 | 13.07.2008 07:24 |
График работы | Нинуля | Делимся опытом | 0 | 26.01.2008 17:47 |
график работы 2/2 | koscha | Зарплата и кадры | 1 | 17.11.2007 20:30 |