Сотрудник организации иностранный гражданин.

[MarinaAnna]

Elli, В том, что и дело, что работнику самому проще получить разрешение на работу, но организация в течение 3-х дней отправляет в 3 адреса, только после того, как самалично поставит на учет в территориальном ФМС по месту осуществления деятельности организации, а если это делаете первый раз, то сначала туда нужно прийти с большим пакетом документов, перечислять не буду полностью, но там копия устава, копия св-ва и т.д. В Фонде занятости населения, опять в территориальном (на территории района в котором юр.адрес фирмы), надо один раз в году получать квоту на иностранцев, т.е. заполнить бланк, который они там дают, какие-то документы нужны или нет, не помню. А вот потом, уже как по маслу, приняли на работу, поставили в территориальный ФМС, заполнили 3 уведомления и отправили, второй раз уже пакет документов с уставом не нужно. Во всяком случае я это делала 3 года назад, но когда пришла через год, снова ставить, то они спросили, приносила ли я устав и т.д. В этом году было немного попроще, не нужно было ходатайство фирмы, заявление писал работник от руки, а раньше я печатала на бланке, приказ, договор, бланк с клеточками, доверенноть на меня, копии всех его документов, в т.ч. справку мед (которая выписывается только теми мед.учреждениями, которые у них в списке), страховка, страхуется он сам, книжечка выдается, которая у него хранится, у меня он страховался в РосГосстрахе, стоит вроде бы рублей 500, ее тоже в ТФМС спрашивали, и сейчас, сразу отметку поставили в отрывном талоне, а раньше мы документы сдавали и ждали неделю, а ему на руки выдавалась справка, что документы находятся в ТФМС, вот с этим уведомлением он свободно передвигается, если милиция останавливает, то показывает, а отрывные талоны, уведомлений, которые я отправляю в 3 адреса, храняться у меня, на случай: 1. если приедут маски-шоу н-р, или другие проверяющие из ФМС, я должна им показать, что я всех в известность поставила, и работает он у нас на законных основаниях.