Если сотрудник обратился на работодателя в суд.

[bgvanna]

На предприятии применяется комиссионная система оплаты труда (размер ЗП устанавливается в % от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника). Оклада сотрудник не имеет. В отдельных месяцах дохода у работника не было и соответственно ЗП не начислялась и не выдавалась. Сотрудник обратился в суд с требованием выплатить ему МРОТ (4330) за те мес. когда у него не было доходов.
В праве ли требовать сотрудник минимум если в ч.2. ст 133 ТК РФ установлено, что для всех работников месячная ЗП, не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ при условии, если они отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда(трудовые обязанности), а нормой труда работника на предприятии является принесение им дохода предприятию, которую он не выполнил...