противоречие

[homme]

в трудовом договоре у работника сменный график работы: 2 рабочих дня / 2 выходных при 12 часовом рабочем дне.

система оплаты труда повременная, величина заработка сотрудника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

работник и работал в таком графике.


а в отделе кадров учет отработанных часов не вели, просто в табеле ставят 40 часовую рабочую неделю по 8 часов в день с 2 выходными. при этом оплата труда: оклад + премия 70 проц. от оклада.


каким образом в процессе суда доказывать сколько работник отработал часов, когда учета часов не велось ?
какие документы необходимо истребовать от бухгалтерии для определения корректности расчетов зарплаты?