Учет рабочего времени

[Ягодкина]

Сотрудники приняты на работу с должностными окладами в месяц (оклад по дням). За многие годы привыкли уходить с работы на 30мин. или на часок пораньше (в табеле 8 час. всегда проставляли) С нового года в табеле проставляют фактически отработанное время:7,15; 7,30;6,00...и.т.п. Оклады все получили полностью за дни. За систематическое нарушение трудового распорядка персоналу вынесены замечания. Ситуация не изменилась. Завтра получим табель за первую половину февраля. Там аналогичная картина... Ну, допустим, нарушители трудовой дисциплины получат выговор, строгий выговор, лишатся стимулирующих надбавок и премий.., а люди как уходили раньше с работы , так и будут уходить... Всех уволить,как последнюю меру, думаю, не решатся...А что же бухгалтерии делать? Так и начислять оклады полностью, или необходимо ввести повременную систему оплаты труда с часовыми ставками и платить за отработанное время в часах? Может кто поделится мыслями...