Как оформить постоянную премию работнику в размере 50% прибыли предприятия?

[Slam98]

Уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста советом!

У нас возникла такая ситуация: регистрируем магазин, розничная торговля. Планируем ЕНВД. Форма собственности - ИП. Встает вопрос о том, как делить прибыль 50/50 и делать это юридически грамотно и безопасно для участников (нас двое, один регистрирует ИП на себя). Придумали такой вариант: второй устравается в ИП как работник на основе трудового договора совместителя (основное место работы есть), устанавливается условный оклад и премия в размере 50%(минус отчисления) от чистой прибыли.

И вот никак не можем найти как это грамотно прописать в договоре и возможно ли вообще это сделать грамотно? Цель: обеспечить для участника, незарегестрированного как ИП получение своей доли в бизнесе, хотя бы пока действует трудовой договор. Или может есть другие способы достигнуть этой цели при форме собственности ИП?

Будем очень благодарны за помощь! Заранее спасибо