Какая должна быть запись в трудовой

[Lena D]

Сообщение от Вес`на

Поэтому если между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником (учредителем), заключен трудовой договор, то руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение соответствующих пособий.

Вот и я о том же. Спасибо Вес на. У меня тоже есть письмо из ФСС, на мой вопрос от 01.03.2010г. Цитирую: " Если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным учредителем, членом данной организации и собственником ее имущества, оформлены ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, и на выплаты, получаемые этим руководителям, уплачиваются страховые взносы в Фонд Соц.страх РФ, то возможно отнесение указанной категории лиц к числу лиц, подлежащих обязательному соц.страхованию." и вот еще что там написано " В соответствии со статьей 16 ТК РФ правоотношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА." Ну и при чем тут з/пл выплачивать по штатному расписанию? У меня в штатке может быть написано 20 профессий (т.к. составляется на будующий год), а работать всего 10 человек?