Несколько вопросов по ЗП

[Ирина83]

Здравствуйте. В организации числится 1 сотрудник - генеральный директор.

1) Можно ли как-то избежать выплаты авансов (письменное заявление, приказ ,постановление)?

2) Деятельность в организации за 9 месяцев 2010 года не велась. Только в июле был получен заказ и по нему прошли оплаты. Соответственно я сделала приказ о приостановке деятельности в 1 и 2 кварталах и не выплачивала заработную плату, а сотрудник, он же директор, ушел в отпуск без сохранения ЗП.

3)В июле, т.к. деятельность велась, сделала приказ о сокращении рабочего времени и урезала оклад работника в 2 раза. Получился оклад 4000 рублей. Не противоречит ли это МРОТ? Ведь получается работник работает не полный рабочий день.

4) Так как в августе и сентябре поступлений (денежных средств) на расчетном счете не было, то можно ли будет снова отправить работника без содержания и приостановить деятельность, если работы по договору (июльскому) еще не окончены, т.е. окончательный расчет не произведен?????