Новшества с 2011 года.

[MARIN)]

Сообщение от Youlia

Кто следит на новостями - напишите, пожалуйста, когда увидите два подарка от Голиковой: 1) порядок подтверждения льготного вида деятельности для пониженного тарифа ПФР и 2) изменения по поводу расчета пособия по беременности в 2011 году. Спасибо!

1. С отчетности за первый квартал 2011 года форму расчета РСВ-1 ПФР следует применять с учетом внесенных в нее изменений

Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд РФ и фонды обязательного медицинского страхования РСВ-1 ПФР (раздел 4 "Основания для применения пониженного тарифа") дополнена новым подразделом, в котором производится расчет соответствия условия на право применения пониженного тарифа для организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, основными видами экономической деятельности которых являются виды деятельности, поименованные в перечне, предусмотренном пунктом 8 части 1 статьи 58 Федерального закона от 24.07.2009 "О страховых взносах...". В данном подразделе определяется, в частности, доля доходов от реализации продукции по основному виду деятельности в совокупном объеме доходов (данный показатель не может составлять менее 70 процентов общего объема доходов).

2.Госдума приняла во втором чтении законопроект, устанавливающий новый порядок расчета пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Согласно законопроекту, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено, исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 месяцев. Если же выгоднее применить новый порядок расчета указанных пособий – исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние два календарных года, то будет применяться он.

С 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособий необходимо будет рассчитывать путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Также исключение составляют дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.