ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Lala]

1. Больничный лист и декретный отпуск оплачиваются на каждом из мест работы.

Это сказано в пункте 1 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006г. № 255-ФЗ. В случае болезни сотрудник должен попросить в лечебном учреждении два или более больничных листа- для каждого работодателя. Сколько у сотрудника мест работы- столько и пособий по болезни. Конечно, речь идет не о внутреннем совмещении, а о совместительстве в разных организациях. Отпуск по беременности и родам также должен оплатится на всех местах работы.

2. Пособие на ребенка можно получить только по одному из мест работы.
Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет совместитель может получить только на осноном месте работы. Это следует из Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей".

3. Продолжительность отпуска у совместителей стандартная.

Совместители имеют такие же права на отпуск, как и основные работники. Отпуск у совместителей состовляет не менее 28 дней в году. Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются на каждом месте работы исходя из фактического заработка и с учетом отработанного времени. Не забудьте, что совместителя нужно отпустить в отпуск одновременно с отдыхом по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Период работы по совместительству не играет роли. В случае если на основном месте работы отпуск длинее, то совместитель вправе попросить о дополнительных днях отдыха за свой счет.

4. Размер оклада совместителя не может быть более 50% оклада основного работника.

Совместитель может работать не более четырех часов в день. Поэтому максимальный размер его оклада равен половине оклада сотрудника на той же должности с полным рабочим днем. Это прописано в ст. ст. 284 и 285 ТК РФ. Иначе налоговые органы признают расход на оплату труда необоснованными. Однако при необходимости можно увеличить общие выплаты совместителю с помощью надбавок за сложность и интенсивность труда. Кроме того в штатное расписание можно ввести должность с повышенным окладом