Квартальная премия при расчете среднего заработка

[Фенек]

Помогите понять принцип включения квартальных премий в средний заработок для расчета комундировочных и отпускных.
С одной стороны:
При определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в (!) расчетном периоде. То есть премия учитывается даже в том случае, если она выплачена за период, который полностью или частично «выпал» из расчетного. Важно, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период. Следовательно, сейчас действует такой принцип. Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, ее надо учитывать. Не важно, за какой период ее выдают. Если же премия начислена в месяце, который в расчетный период не попадает, то брать в расчет ее не надо.
т.е. если я начислила премию в июле 2010 года за 2 квартал 2010 и в расчетный период для целей ср.зарплаты попадает период июль 2010-июнь 2011, то премию все равно включать?

с другой стороны:
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке (п. 15 Положения):

– ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

– премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц – фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, больше расчетного периода;

исходя из этого, я не могу включить премию, начисленную в июле 2010 за 2 квартал 2010, если сам квартал не попадает в расчетный период.

И еще. если расчетный период с июня 2010-май 2011, то премию за 2 квартал нужно включать в размере 1/3 от начисленной?