Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: Бог в бухгалтерии
Регистрация: 14.09.2006
Адрес: Москва
Возраст: 58
Сообщений: 5,178
Спасибо: 38
|
![]()
Привет!
Увольняется сотрудник, которого не хотят удерживать. Сотрудник написал заявление по СЖ, т.е по инициативе работника. В этом случае он должен отработать мин 2 недели. И сотрудник может отозвать своё заявление на увольнение. (Чего руководитель не хочет). Мы выплачиваем ему ЗП + компенсацию за неиспользованный отпуск. На биржу труда сотрудник может встать по истечении месяца. Если расторжение трудового договора будет по соглашению сторон. Сотрудник увольняется ни через 2 недели а в срок который будет указан в Соглашении на расторжение и 2 недели отрабытывать не нужно. Сотруник не сможет написать заявление на отзыв заявления. Мы выплачиваем ЗП + компенсацию за неиспользованный отпуск + нужно ли выплачивать выходное пособие, если трудовым договором это не предусмотрено? Нужно ли для организации прописывать причину по которой подписано соглашение на расторжение ТД? Чем отличается расторжение по инициативе работника и расторжение по соглашению сторон? Спасибо. |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|