компенсация при увольнении

[MarinaT]

перечитала ветку и мозг сдох окончательно
все попорядку: финансовая ситуация в фирме мягко говоря хреновая, поэтому с 1.07.11 понизили оклад на половину (сотрудника два: ген.дир. он же учред и помощник), а с 21.07.11 ген.дир перешел на основную работу в другую фирму, а здесь остался по совместительству, но у него есть неотгулянные отпуска
с23.05.06 (день начала работы) по 23.05.07 28 дней
с23.05.07 по 23.05.08 14 дней
с 23.05.08 по 23.05.09 28 дней
с 23.05.09 по 23.05.10 28 дней
с 23.05.10 по 23.05.11 28 дней
вот сижу думаю что лучше сделать: всетаки компенсацию при увольнении расчитать и оформить как будто он 20 уволен, а 21 принят заново но по совместительству или просто посчитать отпуск, а по его окончании сразу отправить в отпуск без содержания? сейчас вроде как и с того и другого все зарплатные налоги платить, или при увольнении есть экономия? как то непонятно