компенсация при увольнении

[Youlia]

Сообщение от Инь

если в течении 2011 года сотрудник отгулял 7дней, то в 2012 году ему тока 21 день полвагается отпуска или 21+28!!?

Рабочий год сотрудника может не совпадать с календарным годом, он исчисляется с даты приема на работу сотрудника, и соответственно право на отпуск 28 дней тоже считается за рабочий год, а не за календарный. Если он 7 дней отгулял за свой первый рабочий год, то ему осталось за тот же год отгулять 21 день, а последующие дни он уже будет гулять за свой следующий рабочий год. Такое допускается, если начальство не против, т.е. это будет отпуск авансом за неотработанный период.