Отпускные и компенсация при увольнении

[Gipnoz]

Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(....

Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней). Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день).

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22. Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56. Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/29*6 = 6,08. Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).

6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58. Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!