Форум: Генеральный директор по совместительству Форум Главбух

Людмила-М · 02.03.2012, 10:45

ООО, ген.директор работает по совместительству, как у руководителя в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день и установлен оклад.
Получается путаница, в табеле должно стоять не более 4 часов в день, и оклад соответстенно попалам, что не приемлемо. Можно конечно в штатном расписании увеличить оклад в двое, тогда в трудовом договоре нужно прописывать, что он совместитель и рабочий день не более 4-х часов.
Как лучше поступить чтобы ничего не нарушить, и налоговая не придералась?

02.03.2012, 10:45	#1
Людмила-М статус: бухгалтер Регистрация: 01.03.2012 Сообщений: 30 Спасибо: 0	Генеральный директор по совместительству ООО, ген.директор работает по совместительству, как у руководителя в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день и установлен оклад. Получается путаница, в табеле должно стоять не более 4 часов в день, и оклад соответстенно попалам, что не приемлемо. Можно конечно в штатном расписании увеличить оклад в двое, тогда в трудовом договоре нужно прописывать, что он совместитель и рабочий день не более 4-х часов. Как лучше поступить чтобы ничего не нарушить, и налоговая не придералась?

Опции темы	Поиск в этой теме
Версия для печати Отправить по электронной почте	Поиск в этой теме: Расширенный поиск
Опции просмотра
Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид