УСН 6%. Расходование доходов ИП в качестве физлица. трудовой стаж и др.

[vak]

Добрый день, уважаемые бухгалтера!

Буду признателен за небольшую помощь по УСН.
Есть идея оказывать услуги в качестве ИП, т.к. размер процента очень соблазнителен. Т.к. оказывать я буду услуги, а затрат практически никаких не будет, выбрал обложение доходов по ставке 6%.
Но есть ряд вопросов, на которые ответы пока не найти... Надеюсь, Вы поможете.

1) Можно ли деньги, полученные как ИП (с расчетного счета), тратить на бытовые нужды (купить ТВ, поехать за границу, оплатить бензин и т.д.)?
Или их нужно перевести на текущий счет меня как физлица и потом уже осуществлять их трату; если нужно, то уж НДФЛ-то платить не придется с этой суммы?

2) Что происходит с трудовым стажем? Ведь я по сути деятельность, на которую оформлюсь (ОКВЭД), сделаю предпринимательской, т.е. все доходы от нее буду получать как предприниматель. А смогу ли я на ту же деятельность оформиться как работник (по трудовому)?
Если я нигде не оформлен по трудовому, а оказываю услуги только как предприниматель, то идет ли мне трудовой стаж (для будущей пенсии - вдруг станут терпимыми)? ЕСН-то заменяется выплатой единого налога, но из какого размера моего дохода будут исходить для вычисления пенсии в будущем? Из всего дохода, который я получаю как ИП? И могу ли я делать запись себе в трудовую?
В общем, вот с трудовой я совсем запутался... Вроде, отчисления платяться, но как понять, из какой суммы исходят и идет ли трудовой стаж - непонятно.
Если не идет, то как его себе сделать? Наняться к себе же или, может, платить больше налогов?

3) Я буду платить только 6% или есть еще отчисления в пенсионный фонд в размере 14%? Какие вообще траты будут?
Кстати, сколько в среднем в Питере стоит сопровождение ИП на 6% (если проводить в мес. 2-3 договора)?

4) Один бухгалтер мне сказала, что с 1 янв 2008 г. по ГПД не платится ЕСН (и теми, кто не на упрощенке) - неужели это так?

5) при оплате труда (по трудовым договорам или ГПД) (только удерживается НДФЛ 13% и все? а социальные, пенсионные отчисления и т.д. какого размера и зависят ли от количества работников или от размера оплаты?),

6) Обязательно ли нужны акты оказанных услуг И полученной оплаты?
В какой форме, бумажной? Может ли это быть электр форма - например, обмен документами по e-mail, как к ним относятся налоговые? Если нельзя, то можно ли подписать один бумажный договор, в котором предусмотреть, что дальше допускается подписание путем обмена по e-mail - устроит ли это налоговую или ей обязательно подавай оригинал подписи и печати?
Нужен ли вообще договор, если есть акт и в нем указано, какие услуги оказаны и цена (не все хотят заморачиваться с документами).

Понимаю вопросов много. Если будет возможность, ответьте хотя бы на несколько. В силу ряда обстоятельств таким, профессиональным форумам доверяю больше, чем неизвестным консультационным конторам.