Положение о премировании

[Азиза]

Здравствуйте. Подскажите, для того, чтобы сотрудник ежемесячно получал премию в проценте от оклада необходимо каждый месяц составлять положение о премировании или можно составить его на год или полгода, квартал? Если можно, дайте ссылку на бланк такого положения. Это положение - единственный документ, необходимый для начисления премий? Если нет, то какие еще должны быть составлены документы? (кроме трудового договора, табеля учета раб.времени и штатного расписания?) Кстати, как часто надо составлять штатное расписание - на год или можно просто составить по состоянию на какую-то дату, а потом изменять его при приеме или увольнении сотрудников? Спасибо.