Расчет при увольнении п. 8ч.1 ст. 77 ТК РФ

[pugovka]

Сотрудница увольняется 24.10.2012г. по п.8 ч. 1 ст. 77 тк рф. Как правильно расчитать ей выходное пособие. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!!! Я НОВИЧОК В ЭТОМ ДЕЛЕ!!! Данные такие: она устроена 01.09.2010г. Оклад 3500 руб. Отпуска:
с 06.08.2011 по 17.08.2011 - 12 дней;
с 09.04.2012 по 07.05.2012 - 28 дней;
с 08.05.2012 по 09.05.2012 - без сохранения з/п;

Больничный лист:
25.09.2012 - 23.10.2012 29 дней Заболевание 0,00 4 396,11
25.08.2012 - 24.09.2012 31 день Заболевание 0,00 4 699,29
11.08.2012 - 24.08.2012 14 дней Заболевание 0,00 2 122,26
30.06.2012 - 10.08.2012 42 дня Заболевание 0,00 6 366,78
23.06.2012 - 29.06.2012 7 дней Заболевание 0,00 1 061,13
22.05.2012 - 22.06.2012 32 дня Заболевание 0,00 4 850,88
10.05.2012 - 21.05.2012 12 дней Заболевание 454,77 1364,31

И как ей рассчитать выходное пособие??? Компенсацию надо или нет???? Я что-то вообще запуталась. (((((( Помогите пожалуйста.