Получение "декретных" от 6 работодателей возможно?

[махинатор]

Предлагаю всем желающим помочь мне решить непростую задачку
Исходные данные:

• Человек женского пола, условно назовем её Олесей, с 2006 года работает в банке ООО «Ромашка».

• В декабре 2011 года Олеся уходит в декретный отпуск, ей назначается пособие максимального размера на тот момент времени

• В 2012 году декретный отпуск плавно переходит в отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, назначается пособие, максимальное на момент начала этого отпуска.

• В конце 2012 года отпуск по уходу за ребенком плавно переходит в … декретный отпуск . Во второй декретный отпуск . Назначается пособие по беременности и родам такое же, как в первый раз и, соответственно, после декрета опять отпуск по уходу за ребенком, который закончится 01.03.2015 года (либо раньше, ежели захочет Олеся

• Общий трудовой стаж Олеси – более 8 лет.

Условия задачи:
Допустим, происходят следующие события:

• 1) 28.12.2013 Олеся устраивается в фирмы «ООО-1», «ООО-2», «ООО-3», «ООО-4» и «ООО-5» и работает на дому.

• 2) Работает Олеся в этих фирмах десять дней и 07.01.2014 пишет во всех «ООО» заявление на отпуск по уходу за ребенком.

• 3) За время работы в пяти ООО она получает в каждом зарплату, с которой эти ООО платят страховые взносы и НДФЛ

• 4) Выйдя из отпуска по уходу за ребенком на дополнительных местах работы (01.03.2015), т.е. в «ООО-1» – «ООО-5», Олеся работает по «графику» 14/14, т.е. 14 дней работает, 14 дней на больничном, 14 дней работает, 14 дней на больничном и т.д. (по очереди: ребенок1, ребенок2 и сама Олеся: ни для кого не секрет, что при посещении детсада дети часто болеют).

• 5) На основном месте работы Олеся работает после выхода из отпуска по уходу за ребенком так, как захочет: хочет с больничными, хочет – нет.

• 6) В январе 2016 года Олеся уходит в … третий декрет
  Так как Олеся в предыдущие 2 года (2014 и 2015) работала во всех 6 компаниях (Банк «Ромашка» и пять ООО), то пособие по беременности и родам назначается каждым страхователем

Сама задача: нужно сделать так, чтобы затраты на устройство и выплату зарплаты Олесе в «ООО-1» - «ООО-5» были меньше прибавки к выплате «декретных»
Моё решение будет в виде примечаний и расчетов для предыдущих пунктов:

• 1) Можно не устраиваться одновременно – можно «раскидать» трудоустройство по концу года месяца на два, но сохраняя при этом количество отработанных дней от момента трудоустройства до выхода в отпуск, при этом все фирмы можно сделать из разных близлежащих регионов.

• 2) Для упрощения расчетов считаем все дни рабочими, так как в случае оного можно просто передвинуть дату выхода в отпуск и заново сделав расчеты для максимального пособия по беременности и родам. При этом, если в каком-либо ООО Олеся уже успела взять отпуск, то его можно прервать и потом опять написать заявление на отпуск (так, судя по ТК и его системному толкования, можно: вот что думает по этому поводу Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Карасевич Любовь: В настоящее время ребенку исполнилось полтора года.Может ли работница, поработав пять месяцев, продолжить отпуск по уходу за ребенком до трех лет?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Женщина вправе по ее собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.Обоснование вывода:Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.Как видим, закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.Следовательно, своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск. Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сама работница, указывая его в заявлении.

• 3) Олеся получает зарплату 7Z/365 рублей в 2014 году и 2325р в 2013 году, где Z – предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2014 году, а каждое ООО платит за неё налогов (страховые и НДФЛ=43%) – 0,43*(7Х/365+2325)=3,01Z/365+1000 рублей (травматизм для упрощения исключаем).
  Т.о. все ООО заплатят 15,05Z/365+5000
  2013 год взят для получения пособия по временной нетрудоспособности по каждому месту работы в соответствии с п.19 ПП№375: «В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы

• 4) При этом «графике» работы «ООО-1» - «ООО-5» платят Олесе столько, чтобы средний дневной заработок был равен или немного превышал Х/365 (где Х – то же, что и Z и Y, только за 2015 год)
  Сделаем расчет: кол-во дней с начала года на момент выхода из отпуска=31+28=59;оставшееся количество дней в 2015 году=365-59=306; кол-во рабочих дней=153; кол-во «больничных» дней=153.
  За 153 «рабочих» дня каждому ООО нужно заплатить Олесе 153*Х/365, при этом средний дневной заработок для расчета «декретных» будет как раз Х/365, так как отпуск по уходу за ребенком убирается из периода расчета «декретных», равно как и периоды нетрудоспособности (т.е. расчетный период будет 365-59-153=153, на который мы поделим 153*Х/365 и получим как раз Х/365).
  С данных выплат нужно заплатить страховые взносы и НДФЛ – 153Х/365*0,43*5=328,95Х/365 (со всех ООО)
  Больничных будет выплачено пятью ООО за счет ФСС: 5*11*11*МРОТ15/30=121МРОТ15/6 (для упрощения кол-во дней взято за 30), где 11 дней – оплачиваемая за счет ФСС каждая часть 14-дневного больничного, 11 – кол-во 14-дневных больничных, МРОТ15 – МРОТ в 2015 году.

• 5) Так как средний дневной заработок в Банке «Ромашка» заметно выше Х/365 (за период двух декретов её подняли намного выше, чем произошла индексация предельной величины базы для начисления страховых взносов) и дни нетрудоспособности вычитаются из расчетного периода.

• 6) Банк назначает максималку, т.е. 140X/365
  Каждое из ООО назначает тоже максималку 140Х/365, что в сумме, не считая банка, составит 700Х/365

• 7) Сравним затраты:
  Заплачено налогов: за период между трудоустройством и уходом в отпуск по уходу за ребенком: 15,05Z/365+5000; налоги пяти ООО с Олесиной зарплаты: 328,95Х/365
  Подведем баланс (без учета банка):
  700Х/365 + 121МРОТ15/6 - 15,05Z/365 – 5000 - 328,95Х/365 ≈ (371Х – 15Z)/365 + 121МРОТ15/6 – 5000, сделаем предположение, что в 2014 году предельная величина базы для начисления страховых взносов будет увеличена на 10%, в 2015 – еще на 10%, т.е. Х=1,1Z и выгода Олесе от такого механизма будет следующей: 393,1Z/365+121МРОТ15/6 – 5000, подставим значения, приняв МРОТ15=1,1МРОТ14=1,21МРОТ13=6300, Z=1,1*568000=625000
  393,1Z/365+121МРОТ15/6 – 5000=393,1*625000/365+121*6300/6-5000=673116+127050-5000=795166 рублей

Т.е. при выбранном механизме увеличения пособия по беременности и родам Олеся будет «в плюсе» почти на 800.000 рублей. Тут еще не учтена экономия этими ООО на «обналичке» (6%), так как подразумевается, что они на 15%-ной упрощенке и увеличение ЗП уменьшает базу единого налога. В альтернативном варианте «обнальщики» возьмут как раз эти 6%, но мы их оставим этим пяти ООО «за беспокойство» и ведение Олеся как сотрудника.
Кто что думает по поводу предложенного варианта решения поставленной задачи? Он жизнеспособен? Есть ли другие варианты с аналогичным эффектом или пути уменьшения затрат на страховые взносы и НДФЛ при достижении цели выплаты пособия по беременности и родам от шести страхователей?