Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
|
Регистрация | Справка | Пользователи | Социальные группы | Календарь | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны |
|
Опции темы | Поиск в этой теме | Опции просмотра |
![]() |
#1 |
статус: старший бухгалтер
Регистрация: 26.07.2013
Сообщений: 119
Спасибо: 0
|
![]()
Здравствуйте!
Такая ситуация: 1) Письмо-предложении от компании "Б" в компанию "А" об увольнении сотрудника Ивановой (работает в "А") в связи с переводом с ее согласия от 11.10.2013 г. 2) Письмо от Ген.директора компании "А" Ивановой с предложением уволиться в порядке перевода в компанию "Б" от 11.10.2013 г. 3) Приказ об увольнении в связи с переводом Ивановой в "Б" с ее согласия от 11.10.2013 г. 4) Запись в трудовой от 11.10.2013 г.: уволена в связи с переводом работника в "Б". 4) Оформление приема на работу Ивановой в "Б" датой 11.10.2013 Вопрос: допустимо ли во всех перечисленных документах ставить дату 11.10.2013 г.? Получается, что все в один день. С уважением, Наталья |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
Опции просмотра | |
|
|
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Как правильно уволить сотрудника, если день увольнения выходной? | Инкишна | Специальные режимы налогообложения (УСНО, ЕНВД) | 0 | 16.04.2012 11:58 |
главбух не хочет оплачивать день... | arctic1604 | Начисление заработной платы | 7 | 29.08.2011 12:36 |
Взял 1 день в начале меся за свой счет и по этой причине аванс не начислили! | Сережа | Начисление заработной платы | 3 | 28.06.2011 14:38 |